如果劳动争议赢了但公司继续上诉，你无需过度担心，这属于公司正常的法律救济途径，你可以积极应对上诉，维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司上诉的法律背景
公司上诉是法律赋予其的一项权利。在劳动争议案件中，如果一方对仲裁裁决或一审判决不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。这是法律为了保障当事人的合法权益，确保案件得到公正审理而设立的制度。因此，公司上诉并不意味着你的权益无法得到保障，而是案件进入了下一个审理阶段。
二、应对公司上诉的建议
准备应诉材料：
- 仔细研究公司的上诉状，了解其上诉理由和请求。
- 收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以支持你的主张。
- 准备答辩状，针对公司的上诉理由进行反驳，并阐述你的观点和请求。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序或应诉材料准备感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理应诉等服务，确保你的权益得到充分保障。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和应诉策略，帮助你应对公司的上诉。
积极参与庭审：
- 在庭审过程中，要积极参与，如实陈述事实，提供证据，回答法官和对方律师的提问。
- 注意庭审纪律，尊重法官和对方律师，避免情绪化行为影响庭审效果。
关注判决结果：
- 庭审结束后，等待法院的判决结果。如果判决结果对你有利，公司需要履行判决义务；如果判决结果不利，你可以考虑是否继续上诉或采取其他法律救济途径。
三、可能的法律后果
维持原判：
- 如果法院认为公司的上诉理由不成立，可能会维持原仲裁裁决或一审判决。这意味着你的权益得到了确认，公司需要履行相应的义务。
改判或发回重审：
- 如果法院认为公司的上诉理由部分或全部成立，可能会改判或发回重审。这并不意味着你的权益完全无法得到保障，而是案件需要进一步审理或调整。
- 在改判或发回重审的情况下，你可以根据法院的判决或裁定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。
四、后续行动建议
保持沟通：
- 与公司保持沟通，了解其对判决结果的看法和态度。如果公司愿意履行判决义务，可以协商具体的履行方式和时间。
申请强制执行：
- 如果公司拒绝履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施来强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
关注法律动态：
- 关注相关法律法规的动态变化，了解自己的权益是否受到新的法律保护或限制。这有助于你及时调整自己的法律策略，更好地维护自己的权益。
总之，面对公司的上诉，你无需过度担心。通过准备应诉材料、寻求法律帮助、积极参与庭审和关注判决结果等措施，你可以有效应对公司的上诉，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。