劳动者仲裁败诉且公司赢了，若劳动者不起诉，那么仲裁裁决将发生法律效力，劳动者需要履行裁决所确定的义务，同时也会丧失通过诉讼途径进一步维权的机会。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，自作出之日起即具有法律效力（对于终局裁决）或在一方当事人不起诉的情况下，经过一定期限（如15日）后发生法律效力（对于非终局裁决）。
   • 在本案例中，由于劳动者仲裁败诉且公司赢了，若劳动者在法定期限内不起诉，则仲裁裁决将正式生效，对双方当事人均具有约束力。

2. 劳动者的义务：

   • 仲裁裁决生效后，劳动者需要按照裁决内容履行相应的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 若劳动者不履行裁决所确定的义务，公司有权向人民法院申请强制执行，法院将依法对劳动者的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行义务。

3. 丧失诉讼权利：

   • 仲裁是劳动争议处理的前置程序，若劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 但若劳动者在法定期限内不起诉，则视为其放弃了通过诉讼途径进一步维权的机会，仲裁裁决将成为最终的处理结果。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者不履行生效的仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行外，还可能影响其个人信用记录，对未来的就业、贷款等产生不利影响。
   • 在某些情况下，若劳动者的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，若对仲裁裁决不服，应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 若劳动者决定不起诉，则应认真履行仲裁裁决所确定的义务，避免不必要的法律风险和后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。