若公司在劳动仲裁后诉讼败诉，将主要承担经济赔偿、声誉损害、制度缺陷暴露及强制执行风险等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 经济赔偿责任

• 赔偿内容：公司需按照劳动仲裁裁决及后续法院判决，支付劳动者应得的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。这些费用是公司因违反劳动法律法规或未履行劳动合同义务而应承担的直接经济损失。
• 强制执行：若公司未在规定时间内履行赔偿义务，劳动者有权向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保劳动者的权益得到实现。

2. 声誉损害

• 形象受损：劳动仲裁败诉往往意味着公司在劳动管理方面存在不规范或违法行为，这将损害公司在行业内的形象，影响合作伙伴和潜在客户对公司的信任度。
• 人才吸引受阻：败诉记录还可能影响公司对优秀人才的吸引力，因为求职者可能会对公司内部管理和文化产生质疑，从而选择其他更规范、更尊重员工权益的企业。

3. 制度缺陷暴露与后续纠纷风险

• 制度缺陷：劳动仲裁败诉可能暴露出公司在劳动用工制度方面的缺陷，如劳动合同签订不规范、工资支付制度不明确、解雇程序不合法等。
• 后续纠纷：若公司未及时改进这些制度缺陷，可能引发更多类似的劳动纠纷，增加公司的法律风险和运营成本。

4. 强制执行风险与刑事责任

• 强制执行措施：若公司拒不执行生效裁决，法院将采取罚款、拘留等强制措施，以迫使公司履行义务。
• 刑事责任：在情节严重的情况下，相关责任人可能被追究刑事责任，如拒不执行判决、裁定罪等。

建议与应对措施

• 重视仲裁结果：公司应认真对待劳动仲裁结果，及时履行赔偿义务，避免引发更严重的法律后果。
• 规范用工管理：公司应加强劳动用工管理，完善劳动合同签订、工资支付、解雇程序等制度，确保符合劳动法律法规的要求。
• 积极应对诉讼：若公司对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，应积极准备证据材料，通过合法程序维护自身权益。
• 修复声誉：公司可以通过公开道歉、改进管理、加强员工沟通等方式，修复因劳动仲裁败诉而受损的声誉。

公司在面对劳动仲裁败诉及后续诉讼时，应全面评估后果并采取积极措施应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。