劳动者在劳动仲裁中败诉，可能会面临以下几方面的后果：
经济负担：若裁决要求劳动者履行特定义务，如返还不当得利、赔偿单位损失等，劳动者需依法履行。否则，用人单位有权申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、冻结等手段。此外，部分情形下，仲裁费用由败诉方承担，即劳动者需要支付仲裁过程中产生的费用。
声誉影响：败诉可能损害劳动者在行业或工作圈中的声誉。新单位在进行背景调查时得知此事，可能会对劳动者的职业形象产生负面看法，从而影响其再就业。
后续维权难度增加：这次败诉可能会让用人单位对劳动者的后续维权主张存疑。若劳动者再次申请仲裁或提起诉讼，用人单位可能会以此次裁决来反驳，增加劳动者维权的难度。
法律途径的延续：尽管劳动者在劳动仲裁中败诉，但若对裁决不服且符合条件，仍可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。
综上所述，劳动者在劳动仲裁中败诉可能会面临经济负担、声誉影响、后续维权难度增加等后果。然而，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。若对裁决不服，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和后续行动方案。