核心结论：无论是否被逼迫离职，员工都有权拿到应得的工资，且不应通过违法或不当手段去“争取”，而应通过合法途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度
   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工为公司提供了正常劳动，公司就必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这与员工是否离职以及离职的原因无关。所以，即使是被逼迫离职，员工也有权利拿到自己工作期间应得的工资。
   • 如果公司以逼迫员工离职为由拒不支付工资，这是明显的违法行为。员工可以依据法律规定，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以相应的罚款。
2. 从应对逼迫离职及拿回工资的合法途径角度
   • 保留证据：当面临公司逼迫离职的情况时，员工首先要做的是保留相关证据。这些证据可以包括与公司沟通的聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明公司存在逼迫离职的行为以及自己正常工作的事实。同时，也要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的材料。
   • 与公司协商：在保留好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己要求拿到应得工资的诉求，并要求公司按照法律规定办理离职手续。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与公司发生激烈的冲突。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律规定作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理过程中遇到困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派专业的律师为员工提供免费的法律帮助。
3. 从避免不当行为的角度
   • 有些员工在被逼迫离职时，可能会采取一些过激或者不当的行为，比如破坏公司财物、泄露公司机密等。这些行为不仅不能帮助员工拿到工资，反而可能会让员工陷入法律纠纷，承担相应的法律责任。例如，破坏公司财物可能会构成故意毁坏财物罪，泄露公司机密可能会构成侵犯商业秘密罪等。所以，员工一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。