面对领导逼迫员工离职的情况，员工应当明确自己的权益并依法维权。以下是一些具体的做法和建议：
保持冷静，明确立场：
- 首先，员工需要保持冷静，不要因为领导的逼迫而做出冲动的决定。明确自己的立场，即不愿意离职，并坚守这一立场。
收集证据：
- 书面证据：保留公司或领导发出的所有通知、邮件、聊天记录等，特别是涉及不合理调岗、降薪或逼迫离职的内容。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 录音录像：在合法的前提下，可以记录与上级领导或人力资源部门的关键对话，尤其是威胁或暗示离职的言辞。这有助于证明公司的逼迫行为。
- 工作记录：保存工作任务分配、工作成果汇报等日常记录，证明员工正常履行工作职责，没有违反公司规定或劳动合同。
- 同事证言：如有可能，获取同事的证人证言，以支持员工的陈述。同事的证言可以增加证据的可信度。
与公司沟通：
- 主动面谈：冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达不愿离职的立场，并询问逼迫离职的原因。通过沟通，可能能够解决问题或找到双方都能接受的解决方案。
- 书面沟通：如果面谈无果，可以以书面形式（如邮件）再次阐述立场，提醒公司随意逼迫离职的法律风险。书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。例如，公司不能随意解除劳动合同，必须符合法定情形并支付相应的经济补偿金。
- 特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定。经济补偿金是公司因解除劳动合同而应支付给员工的补偿，而经济赔偿金则是公司因违法解除劳动合同而应支付给员工的赔偿。员工在维权过程中应合理主张这些权益。
向相关部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明公司逼迫离职的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会是员工的代表组织，可以协助员工与公司进行沟通协商，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且投诉也未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应依法行事，遵循法定程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。
- 密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。例如，如果公司开始停发工资或解除劳动合同等，员工应及时采取措施来维护自己的权益。
面对领导逼迫离职的情况，员工应保持冷静、收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。