当企业试图逼迫员工离职时，员工应当明确自己的权益并采取适当的措施来维护自己。以下是一些详细的建议：
一、明确企业逼迫离职的违法性
首先，企业逼迫员工离职是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，企业不得无故解除与员工的劳动合同。如果企业采取不合理的工作安排、调岗降薪、威胁逼迫等手段试图让员工自行离职，这些都可能构成违法解除劳动关系的行为。
二、收集证据
面对企业的逼迫，员工应当冷静应对，并尽快收集相关证据。这些证据包括但不限于：
证据的收集对于后续维权至关重要，因此员工应当尽可能保留所有与企业逼迫离职相关的证据。
三、了解自身权益
在收集证据的同时，员工也应当了解自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、与公司协商
在掌握了足够的证据并了解了自己的权益后，员工可以尝试与公司进行协商。协商的目的是要求公司停止逼迫行为，恢复正常的劳动关系，或者就赔偿金等事宜达成一致。如果协商成功，员工可以与公司签订书面协议，确保自己的权益得到保障。
五、申请劳动仲裁或投诉
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉企业的违法行为。在申请仲裁或投诉时，员工应当提交收集到的证据，并详细陈述企业的逼迫离职行为。仲裁机构或劳动监察部门将会对案件进行调查，并依法作出处理。
六、法律维权
如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的权益，要求企业支付赔偿金、恢复劳动关系等。
七、关注社保和公积金
在维权过程中，员工还应当关注自己的社保和公积金缴纳情况。如果企业在逼迫离职期间存在断缴等违规行为，员工有权要求企业补缴，并可以向相关部门投诉举报。
总之，面对企业的逼迫离职行为，员工应当保持冷静、收集证据、了解权益、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或投诉。通过合法途径维护自己的权益，确保企业的违法行为得到纠正。