面对“狗领导”（此处应理解为不称职或违法的上级）逼迫员工离职的情况，员工可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝并保留证据：
- 首先，员工应明确拒绝领导的逼迫离职要求，并表明自己希望继续履行劳动合同的意愿。
- 同时，员工应尽可能收集并保留相关证据，如领导逼迫离职的书面通知、录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
了解并主张自己的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 领导逼迫员工离职可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求领导停止侵害行为，并恢复自己的工作权利。
与公司协商或投诉：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行协商，说明情况并要求公司介入处理。
- 如果公司未能妥善处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司停止逼迫离职行为，并恢复自己的工作或支付相应的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意法律程序和时效：
- 在整个维权过程中，员工应注意遵守法律程序，按照规定的时限和要求提出申请或投诉。
- 例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应在时效期间内及时提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
可能面临的法律后果及应对建议：
- 如果领导逼迫员工离职的行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不利境地。
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设某公司领导以不合理的理由逼迫员工小张离职，小张拒绝并保留了相关证据。随后，小张向公司人力资源部门反映情况但未得到妥善处理。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，劳动争议仲裁委员会裁决公司停止逼迫离职行为，并恢复了小张的工作。这个例子说明了员工在面对领导逼迫离职时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对领导逼迫离职的情况，员工应明确拒绝并保留证据，了解并主张自己的权利，与公司协商或投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应注意遵守法律程序和时效，并保持冷静和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。