针对您提出的“公司组织员工提升学历，回来岗位没了”的问题，我首先明确结论：公司此举可能涉及违法，您有权要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。除非存在法定或约定的解除条件，否则任何一方不得随意变更或解除劳动合同。

2. 岗位调整的合法性：公司若需调整员工岗位，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得单方面变更员工的工作岗位。

3. 员工培训与岗位保留：公司组织员工提升学历，通常被视为对员工的一种投资或福利。在此情况下，公司应合理预期员工学成归来后仍能继续在原岗位或相当岗位上工作，除非有充分的理由（如公司业务调整、员工不胜任等）并经过合法程序进行岗位调整。

二、可能的情况与法律建议

1. 公司无合法理由调整岗位：

   • 若公司未与您协商一致，且无合法理由（如您不胜任原岗位、公司业务调整等）即调整您的岗位，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位。
   • 若公司坚持不恢复，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 公司有合法理由但程序不合法：

   • 即使公司有调整岗位的合法理由（如您不胜任原岗位），也应遵循法定程序，如提前通知、与您协商等。
   • 若公司未遵循法定程序，您同样有权要求公司纠正违法行为，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司以提升学历为名行调整岗位之实：

   • 若公司组织您提升学历的初衷并非为了您的职业发展，而是为了后续调整您的岗位或降低您的薪酬，这种行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 在此情况下，您应收集相关证据（如公司通知、培训协议、岗位调整通知等），并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、后续行动建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解岗位调整的具体原因和依据，并表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：若沟通无果，应开始收集相关证据，以备后续法律程序之需。

3. 寻求法律援助：在准备提起仲裁或诉讼前，可咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，公司组织员工提升学历后调整岗位的行为可能涉及违法。您有权要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。