退休后上班骨折，一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不构成工伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。
- 退休后继续用工，一般不构成劳动关系，而是形成劳务关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定，不受劳动法的全面保护。
- 劳动关系中，劳动者的权利义务受到劳动法的全面保护，包括工伤认定和赔偿等。
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 退休后上班，由于一般不构成劳动关系，因此不符合工伤认定的前提条件。
二、特定条件下可能构成工伤
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位或其他单位工作，且未办理退休手续，法院可能会基于实际用工情况，认定双方仍存在事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者因工作原因受到事故伤害，可能被认定为工伤。
特殊行业或岗位的退休人员：
- 在某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、技术专家等，即使劳动者已达到法定退休年龄并领取了养老保险待遇，但由于其专业技能和经验对用人单位具有重要价值，双方可能会继续签订聘用协议或返聘合同。
- 这种情况下，虽然一般被视为劳务关系，但如果合同中明确约定了工伤赔偿条款，或者根据实际履行情况可以认定为存在事实上的劳动关系，那么劳动者因工作原因受到事故伤害时，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际履行情况。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 退休后上班骨折是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。
- 建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
保留相关证据：
- 无论是否构成工伤，都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等。
- 这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
了解赔偿途径：
- 如果不构成工伤，可以根据劳务合同的约定向用人单位主张赔偿。
- 如果构成工伤，则可以按照工伤赔偿的程序进行申请和赔偿。
作为张俊华律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。