针对您提出的“退休后上班工伤怎么认定”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及其实施细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着自动失去工伤认定的资格。特别是对于那些在达到退休年龄后，尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，却仍在原单位继续工作的人员，如果他们在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。
工伤认定的基本条件
劳动关系或事实劳动关系：
- 通常情况下，工伤认定需要证明受伤者与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。但对于退休后仍在原单位工作的人员，即使劳动合同可能因退休而终止，但如果他们继续在原单位工作，且这种工作关系被双方认可，那么这种事实劳动关系也是可以被接受的。
工作过程中受伤：
- 受伤必须发生在工作过程中，且与工作有直接关联。这包括在工作时间内、工作场所内，以及因工作原因受到的事故伤害。
未享受养老保险待遇：
- 这一点是关键。如果退休人员已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么他们通常不再被纳入工伤认定的范围。但如果他们尚未享受这些待遇，却仍在工作，那么他们仍然有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序
提交工伤认定申请：
- 受伤者或其家属需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等。
行政机关审查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审查，并根据实际情况进行调查核实。他们可能会要求受伤者提供更多的证据或信息来支持其工伤认定申请。
作出认定决定：
- 经过审查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，受伤者将有权享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定
- 退休后被诊断患上职业病：
- 如果退休人员在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且他们之前从事过接触职业病危害的作业，那么他们也有权在一年内申请工伤认定。一旦被认定，他们可以依法享受医疗待遇和一次性伤残补助金等。
注意事项
保存证据：
- 受伤者在申请工伤认定时，应注意保存和提交相关证据材料，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
法律途径：
- 如果对行政机关作出的不予受理决定不服，受伤者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，退休后上班工伤的认定并不是绝对的，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取更准确和具体的指导。