针对您提出的“退休人员工伤如何进行工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员工伤认定的关键在于是否满足一定的条件。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，存在两种情况下，退休人员仍然可以被认定为工伤：
未达到退休条件的情况：
- 劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
已达退休条件但用人单位已参保的情况：
- 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
接下来，是工伤认定的具体流程：
提交申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 其他与事故伤害有关的证明材料（如交通事故责任认定书等）。
认定决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据事实作出是否认定为工伤的决定。
后续处理：
- 若被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。若对认定决定不服，可以依法提起行政诉讼。
最后，需要提醒的是，虽然退休人员在一定条件下可以被认定为工伤，但用人单位和劳动者都应充分认识到工伤保险的重要性，并依法参保。同时，劳动者也应增强自我保护意识，在必要时拿起法律武器依法维权。