退休人员上班摔伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况下仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：退休人员上班摔伤不算工伤

1. 法律关系：退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。

2. 责任承担：若退休人员在工作期间摔伤，可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况：退休人员上班摔伤可能被认定为工伤或获得赔偿

1. 返聘期间因工作原因受伤：

   • 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在返聘岗位上因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。具体需依据实际情况及劳动行政部门的认定结果为准。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 退休人员在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

3. 未享受养老保险待遇且单位已缴纳工伤保险费：

   • 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，且单位已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，那么这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。

三、法律建议与预防措施

1. 签订劳务合同：

   • 退休人员与用人单位之间应签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作期间的安全保障、赔偿责任等条款。

2. 购买商业保险：

   • 建议用工单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻在意外发生时的经济负担。

3. 加强劳动保护：

   • 用工单位应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，减少意外发生的可能性。

4. 及时咨询与处理：

   • 如果退休人员在工作期间摔伤，应及时与用人单位沟通，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善保护。

总结：退休人员上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，由于退休人员与用人单位之间构成劳务关系，因此不算工伤。但在特殊情况下，如返聘期间因工作原因受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。因此，建议退休人员和用人单位都应了解相关法律法规，并采取相应的预防措施和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。