退休打工上班腿骨折了是否算工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件的可认定为工伤，反之则可能不被认定。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，同样适用于退休后继续工作的人员（若其与用人单位构成劳动关系或劳务关系且符合工伤认定条件）。

二、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 若退休打工者在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致腿部骨折，通常应认定为工伤。
   • 举例：退休的张大爷在工厂打工，工作期间因机器故障摔倒，导致腿部骨折，此情况符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 若退休打工者在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。

3. 特殊情况下视为工伤：

   • 若退休打工者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有腿部疾病或旧伤，也可能被视为工伤。

三、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 若退休打工者故意从事与工作无关的危险行为导致腿部骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。
   • 若因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。

2. 违反安全规定或故意自伤：

   • 如果退休打工者因违反安全操作规程或故意自伤自残导致腿部骨折，这些情形不被视为工伤。

3. 与用人单位不构成劳动关系或劳务关系：

   • 若退休打工者与用人单位之间不构成劳动关系或劳务关系（如仅构成雇佣关系且未约定工伤赔偿），则可能无法享受工伤保险待遇。但此时，若因工作受伤，仍可根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

四、建议的处理流程与注意事项

1. 及时救治：确保受伤者第一时间得到医疗救治。
2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
3. 申请工伤认定：
   • 若与用人单位构成劳动关系或劳务关系且符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，受伤者或其近亲属可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
5. 依法要求赔偿：被认定为工伤的退休打工者将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。若不构成工伤但构成民事侵权，则可根据《民法典》等相关法律规定要求赔偿。

总结：退休打工上班腿骨折了是否算工伤，需根据受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性进行综合判断。在处理此类问题时，建议及时咨询并向我详细描述具体情况，以便更准确地判断并维护自己的合法权益。