公司绩效清零是否合法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
劳动合同或规章制度约定
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了公司可以根据绩效考核结果进行绩效清零，并且对绩效的考核标准、清零的具体条件和程序等都有详细、合理的规定，同时这些规章制度也经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者进行了公示告知，那么公司依据这些既定规则进行绩效清零通常是合法的。
协商一致原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果公司与劳动者就绩效清零事宜进行了充分沟通并达成一致，签订了书面的变更协议，这种绩效清零行为也是合法的。
最低工资标准保障
- 即使公司因绩效调整而进行绩效清零，也必须确保劳动者的基本工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求，公司不得违反。
不合法情形
缺乏明确约定和合法程序
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于绩效清零的相关约定，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，公司单方面以绩效为由进行清零，则属于擅自变更劳动合同的主要内容，是不合法的。
绩效考核不公正不合理
- 如果公司的绩效考核体系存在明显的不合理、不公正情况，如考核指标模糊不清、考核过程缺乏监督和反馈机制、随意确定绩效结果等，以此为依据进行绩效清零也是不合法的。
恶意逼迫员工离职或损害员工权益
- 公司通过不合理地调整绩效、进行绩效清零等手段试图逼迫员工主动离职，或者以此损害员工的其他合法权益，如奖金、福利等，这种行为违背了法律的公平原则和保护劳动者权益的精神，同样是不合法的。
员工应对措施
如果劳动者认为公司的绩效清零行为不合法或不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明绩效清零的依据和理由，并表达自己的诉求和理由。
向劳动行政部门举报或投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结来说，公司绩效清零的合法性取决于多个因素的综合判断，包括劳动合同或规章制度的约定、协商一致原则、最低工资标准保障等。如果公司未经合法程序或未与劳动者协商一致就进行绩效清零，或者绩效考核体系存在不合理、不公正情况，那么这种行为可能是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、举报投诉或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。