公司绩效为0是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法性分析
劳动合同及公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的考核标准、计算方式及可能的结果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规定将员工绩效评定为0，在形式上可能是合法的。但前提是这些规定必须合理、公平，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效为0的情况，或者规定模糊不清，则公司单方面将员工绩效评定为0可能缺乏合法依据，员工有权对此提出异议。
绩效考核的公正性与合理性：
- 绩效考核应当基于客观、公正的标准进行，如果公司无法提供充分的证据证明员工绩效确实为0，或者绩效考核过程存在主观臆断、偏见等不公正行为，那么将员工绩效评定为0可能不合法。
- 绩效考核结果应当与员工的实际工作表现相匹配。如果员工在工作中确实付出了努力，且没有违反公司规定或造成重大损失，那么将其绩效评定为0可能缺乏合理性。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果公司因绩效为0而扣减员工工资至低于当地最低工资标准，或者未支付员工应得的奖金、提成等，则可能违反法律法规的强制性规定，构成违法行为。
二、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解绩效评定为0的具体原因，并要求公司提供充分的证据支持其决定。如果公司无法提供合理依据，员工可以提出异议并要求重新评定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝重新评定或无法提供合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司注意事项
完善劳动合同及规章制度：
- 公司应当完善劳动合同及规章制度，明确绩效考核的标准、计算方式及可能的结果，确保这些规定合法、合理且公平。
确保绩效考核的公正性与合理性：
- 公司应当建立科学、公正的绩效考核体系，确保考核过程客观、透明，避免主观臆断和偏见。
遵守法律法规的强制性规定：
- 公司在制定和执行绩效考核制度时，必须遵守相关法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益不受侵害。
总结来说，公司绩效为0是否合法取决于多种因素，包括劳动合同及公司规章制度的规定、绩效考核的公正性与合理性以及法律法规的强制性规定等。如果员工对此有异议，可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司也应当注意完善相关制度、确保绩效考核的公正性与合理性，并遵守相关法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。