离职后绩效奖金是否清零，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件、数额以及离职后的处理方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中约定了离职员工不享受绩效奖金，那么公司在员工离职后清零绩效奖金可能是合法的。
公司规章制度有规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放规则，包括离职员工是否享有以及享有的比例等，那么这些规定也应当被遵守。
- 如果规章制度中规定了离职员工不享有绩效奖金或者按照实际工作时间的比例发放，那么公司根据这些规定执行也是合法的。
二、相关法律法规
- 我国劳动法律法规并未对年终奖或绩效奖金的含义、性质、发放规则等进行明确规定。
- 因此，绩效奖金的发放主要属于用人单位自主管理的范畴，用人单位有权自主决定绩效奖金的发放条件、数额、时间等具体事宜。
三、实际案例
- 在实际案例中，法院对于离职员工是否享有绩效奖金的判决并不统一，而是根据具体情况进行综合考量。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对绩效奖金进行明确规定，法院可能会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来判决。
四、建议
查看劳动合同与公司规章制度：
- 首先，建议离职员工查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的发放规定。
与公司协商：
- 如果认为自己的绩效奖金被不当清零，可以与公司进行协商，提出自己的诉求和理由。
法律维权：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，离职后绩效奖金是否清零并不绝对，而是需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规进行综合判断。如果在这方面有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和建议。