离职后绩效奖金是否发放，需根据具体情况判断，一般而言，若符合约定或规定条件，用人单位不发可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、发放时间以及离职后是否发放等内容，或者公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照约定或规定执行。

• 若约定离职后发放：用人单位应当按照约定发放绩效奖金，否则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位支付。
• 若约定离职后不发放：在符合约定条件的情况下，用人单位不发绩效奖金一般不违法。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能以不合理的条件限制劳动者离职后的权益。

二、劳动合同或公司规章制度未明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定绩效奖金的发放条件、发放时间以及离职后是否发放等内容，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，绩效奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定或规定支付。如果用人单位无正当理由拒绝支付，可能构成违法。
• 实际情况判断：在实际操作中，还需要考虑绩效奖金的性质、发放周期以及劳动者离职的原因等因素。比如，如果绩效奖金是基于劳动者全年的工作表现而发放的，且劳动者在离职前已经完成了大部分或全部的工作任务，那么用人单位在劳动者离职后拒绝支付绩效奖金可能缺乏合理性。

三、特殊情况下的处理

• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者离职，那么劳动者有权要求用人单位支付包括绩效奖金在内的全部劳动报酬。
• 劳动者主动离职但符合发放条件：如果劳动者主动离职，但根据劳动合同或公司规章制度的规定，其符合绩效奖金的发放条件，那么用人单位仍然应当支付绩效奖金。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与绩效奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效奖金发放记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付绩效奖金。

总结来说，离职后绩效奖金是否发放需根据具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。