员工违规当月绩效清零是否合法，并不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
绩效管理制度的合法性：
- 若公司制定了合法有效的绩效管理制度，并且该制度中明确规定了员工违规时当月绩效可以清零的条款，同时该制度的制定和公示程序也符合法律法规的要求，那么在这种情况下，公司依据该制度对员工违规当月绩效进行清零处理，通常是合法的。
- 反之，如果公司没有制定合法有效的绩效管理制度，或者制度中未明确规定相关条款，又或者制度的制定和公示程序存在瑕疵，那么公司单方面对员工违规当月绩效进行清零处理，可能会构成违法。
违规行为的严重性：
- 员工违规行为的严重性也是影响当月绩效清零是否合法的重要因素。如果员工的违规行为轻微，且未对公司造成实质性损失或影响，公司直接对员工当月绩效进行清零处理，可能显得过于严苛，有违公平原则。
- 而如果员工的违规行为严重，如违反公司核心价值观、严重损害公司利益等，公司依据合法有效的制度对员工当月绩效进行清零处理，则更具合理性。
劳动法律法规的约束：
- 在处理员工绩效问题时，公司必须遵守劳动法律法规的相关规定。例如，公司不能违反《劳动法》中关于工资支付、劳动者权益保护等条款的规定。
- 如果公司当月绩效清零的处理方式违反了劳动法律法规的相关规定，如未经法定程序就擅自扣减员工工资等，那么这种处理方式就是违法的。
综上所述，员工违规当月绩效清零是否合法，需要综合考虑绩效管理制度的合法性、违规行为的严重性以及劳动法律法规的约束等多个因素。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具针对性的法律建议。