银行罚员工绩效是否合法，取决于具体的处罚原因、方式以及是否遵循了相关法律法规和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 银行作为用人单位，有权依据《劳动法》、《劳动合同法》以及公司内部规章制度对员工进行管理，包括绩效考核和相应的奖惩措施。
   • 绩效罚款作为一种管理手段，其合法性需建立在公平、公正、合理的基础上，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

2. 处罚原因与合理性：

   • 若银行因员工违反公司规章制度、工作失职或未达到绩效标准等原因而扣除绩效，且这些原因在公司的规章制度中有明确规定，并经过了合法的程序制定和公示，那么这种处罚通常是合法的。
   • 但若处罚原因不明确、不合理或存在歧视性，则可能构成违法。

3. 处罚方式与程序：

   • 银行在扣除员工绩效时，应遵循公司规章制度中规定的程序，如提前通知员工、给予员工申辩的机会等。
   • 处罚方式应公开、透明，且不得损害员工的合法权益。

4. 法律法规与公司规章制度的遵循：

   • 银行在制定和执行绩效罚款制度时，必须确保其内容不违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定。
   • 同时，银行应确保公司规章制度的制定和修改经过了合法的程序，如职工代表大会或全体职工讨论通过等。

综上所述，银行罚员工绩效的合法性取决于多个因素，包括处罚原因、方式、程序以及是否遵循了相关法律法规和公司规章制度。若银行在绩效罚款方面存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。