银行扣罚员工综合绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
规章制度明确且合理
- 如果银行有明确合法的规章制度，规定了扣罚综合绩效工资的具体事项及标准，并且该规章制度已经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么银行根据这些规章制度扣罚员工综合绩效工资是合法的。
- 关键点：规章制度需合法、民主制定、公示或告知员工，且扣罚标准需合理。
员工绩效不达标
- 综合绩效工资作为浮动工资的一部分，银行可以通过绩效考核来增减员工的绩效工资。若员工绩效不达标，银行根据绩效考核结果扣减工资是合法的，前提是绩效考核制度合法且公正。
- 关键点：绩效考核制度需合法、公正，且扣减工资需基于明确的绩效考核结果。
员工造成经济损失
- 因员工本人原因给银行造成经济损失的，银行可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但需遵循扣除限额和最低工资标准的规定。
- 关键点：需有劳动合同约定，且扣除金额需合理，不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、不合法情况
无规章制度或规章制度不合法
- 如果银行没有合法有效的规章制度作为依据，或规章制度本身违法（如违反法律法规、显失公平等），则随意对员工进行扣罚综合绩效工资是违法的。
- 关键点：规章制度需合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
罚款理由不充分、不合理
- 即使银行有规章制度，但罚款理由不充分、不合理（如因轻微过失而进行过重罚款），这种扣罚综合绩效工资行为也可能被认定为不合法。
- 关键点：罚款理由需充分、合理，且与规章制度相符。
恶意克扣工资
- 银行不得以任何无理由或恶意的方式克扣员工工资，包括综合绩效工资。否则，员工有权要求返还被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关键点：银行不得恶意克扣工资，员工有权维护自身合法权益。
三、员工权益保护建议
- 与公司协商解决：首先尝试与银行沟通，要求解释扣罚综合绩效工资的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：银行扣罚员工综合绩效工资的合法性取决于多个因素，包括规章制度的合法性、扣罚理由的充分性、合理性以及是否遵循了相关法律法规的规定。员工在面对不合法的扣罚行为时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。