银行员工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若银行员工因工作失误导致银行损失，且劳动合同中有相关约定，银行可依法扣减工资，但需遵守上述比例限制。
   • 约定扣减：若银行与员工在劳动合同中明确约定了其他合法扣减工资的情形，如违反规章制度、未完成工作任务等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，银行也可根据约定扣减工资。但需注意，约定扣减需合理且明确，不能随意扩大扣减范围或提高扣减比例。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：若银行扣减员工工资没有法定或约定的依据，如未经员工同意擅自扣减、以罚款名义扣减等，则属于非法扣减。例如，银行以员工迟到为由扣减工资，但劳动合同中并未约定迟到可扣减工资，且银行规章制度中也无相关规定，则此扣减行为非法。
   • 扣减比例超标：即使存在合法扣减工资的情形，若银行扣减的比例超过了法定或约定的限制，如每月扣减超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于非法扣减。

3. 员工应对措施：

   • 与银行协商：若员工认为银行扣减工资的行为非法，可首先与银行进行协商，要求银行说明扣减的依据和比例，并要求银行纠正非法扣减行为。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求银行支付被非法扣减的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以证明银行存在非法扣减工资的行为。
   • 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：银行在扣减员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣减行为合法、合理且明确。员工在遇到非法扣减工资的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。