银行扣划个人工资是否合法，取决于扣划的具体原因和法律依据。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合法扣划情况：

   • 依据法院判决或裁定：如果银行依据法院的判决、裁定或其他执行文书，对个人的工资进行扣划，以偿还债务或履行其他法律义务，这是合法的。因为法院的判决是有法律效力的，必须履行。
   • 依据法律规定：在某些情况下，法律可能直接规定银行有权扣划个人工资，比如税收、社会保险费等的缴纳。这种情况下，银行扣划工资也是合法的。
   • 依据合同约定：如果个人与银行或其他机构签订了合同，并同意在特定情况下由银行扣划工资以支付费用或偿还债务，那么银行按照合同约定扣划工资也是合法的。

2. 非法扣划情况：

   • 无法律依据或合同依据：如果银行在没有法律依据或合同依据的情况下，擅自扣划个人工资，这是违法的。个人有权要求银行返还被扣划的工资，并可以追究银行的法律责任。
   • 超出法定或约定范围：即使银行有法律依据或合同依据扣划工资，但如果扣划的金额超出了法定或约定的范围，也是违法的。个人同样有权要求银行返还多扣的工资，并可以追究银行的法律责任。

3. 应对措施：

   • 查询扣划原因：如果发现自己的工资被银行扣划，首先应该查询扣划的原因和依据。可以向银行索要扣划明细和相关的法律文书。
   • 提出异议：如果认为银行的扣划行为不合法或不合理，可以向银行提出异议，要求银行提供扣划的法律依据或合同依据。如果银行无法提供或提供的依据不充分，可以要求银行返还被扣划的工资。
   • 寻求法律帮助：如果与银行无法协商解决扣划问题，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，银行扣划个人工资是否合法，取决于扣划的具体原因和法律依据。如果银行的扣划行为有法律依据或合同依据，并且是合法合理的，那么个人应该履行相应的义务。如果银行的扣划行为不合法或不合理，个人有权要求银行返还被扣划的工资，并可以追究银行的法律责任。