银行请假扣工资是否合法，需根据请假的类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
事假扣工资：
- 合法性：员工因个人原因请事假时，银行作为用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及银行内部规章制度的规定，前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。
- 扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
病假扣工资（但需保障最低工资标准）：
- 合法性：员工因病需要休息或治疗时，银行应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除相应部分（但需确保剩余工资不低于最低工资标准的80%）。具体计算系数可能因地区和政策而异。
规章制度明确且合理：
- 如果银行的规章制度中明确规定了请假与工资扣除的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么银行可以按照制度规定扣除相应天数的工资。
二、不合法情况
规章制度未经法定程序：
- 如果银行在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣工资的规定可能无效。
扣除金额不合理：
- 如果扣罚工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。
特定假期不得扣工资：
- 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，银行不得随意以请假为由扣工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，银行应保障员工在这些假期期间的工资待遇。
违反法律法规：
- 如果银行的扣工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣工资行为是不合法的。
三、特殊情况与建议
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中对请假扣工资有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。但即便如此，也需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 如果劳动者认为银行扣工资的行为不合法，可以先与银行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：银行请假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。