银行部门自己制定规定扣员工钱，一般是不合法的，但具体还需根据规定内容及实施情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 规定内容合法性

• 合法情形：如果银行部门制定的规定是基于法律法规的授权，比如为了执行国家税收政策、社会保险费用缴纳等法定扣款项目，且扣款金额、方式等均符合法律规定，那么这种扣款是合法的。
• 非法情形：如果银行部门自行制定的规定违反了法律法规的强制性规定，比如未经员工同意擅自扣款、扣款金额超过法定标准、扣款理由不合法（如以罚款名义扣款，但并非基于员工过错或违反规章制度）等，那么这种扣款就是非法的。

2. 规定制定程序合法性

• 民主程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果银行部门未遵循这一民主程序，自行制定规定并扣款，那么这种行为可能因程序违法而无效。
• 公示告知：此外，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果银行部门未履行这一义务，员工有权主张不知情，从而质疑扣款的合法性。

3. 员工权益保护

• 异议权：员工对银行部门制定的规定或扣款行为有异议的，有权提出并要求解释或改正。如果银行部门拒绝回应或改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 赔偿权：如果因银行部门非法扣款导致员工经济损失的，员工还有权要求银行部门进行赔偿。

4. 实际操作建议

• 核实规定内容：员工在面对银行部门制定的扣款规定时，首先应核实规定内容是否合法合规，包括扣款理由、金额、方式等。
• 保留证据：如果认为扣款行为不合法，员工应保留相关证据，如工资条、扣款通知、规定文本等，以便在需要时维权。
• 寻求法律帮助：如果无法自行解决争议，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

举例说明：假设银行部门制定了一项规定，要求员工因迟到每次扣款500元。如果这项规定未经职工代表大会讨论通过，也未公示告知员工，且扣款金额明显高于当地最低工资标准的一定比例（如通常不超过月工资的20%），那么这项规定就是非法的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，银行部门自己制定规定扣员工钱是否合法，需根据规定内容、制定程序以及员工权益保护等多方面因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或遭遇非法扣款，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。