企业部门规定扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况判断。 无故克扣员工工资是违法的，但在特定情况下，如代扣代缴、经济损失赔偿等，企业部门扣钱行为可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，除法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。
具体表现：
- 如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，企业部门却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。
二、合法情况分析
在以下特定情况下，企业部门扣钱是合法的：
代扣代缴：
- 企业部门可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给企业造成经济损失，企业部门有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合同约定：
- 劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，企业部门可依据合同约定执行。
规章制度：
- 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，企业部门可依据规章制度扣发工资。但需注意，这些规章制度必须合法有效，且已公示或告知劳动者。
经济效益下浮：
- 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可相应下浮，但支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与建议
如果劳动者认为企业部门扣钱的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
与企业部门协商：
- 首先尝试与企业部门进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求企业部门提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对企业部门的扣钱行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
总结来说，企业部门规定扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和企业的扣钱依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。