车间扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失1000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从其当月工资中扣除最多200元作为赔偿。
   • 依法代扣：用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣减是法律明确规定的，不违反劳动法。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有合法依据，如未与劳动者协商一致、未按照劳动合同或规章制度的规定，擅自扣减劳动者工资，则属于违法行为。例如，公司以“表现不佳”为由，未经任何程序直接扣减员工工资，这是不合法的。
   • 扣减比例超限：即使因劳动者原因造成经济损失，用人单位扣减工资的比例也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣减比例超过此限制，则属于违法行为。
   • 以罚款形式扣减：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关精神仍具参考价值）及现行劳动法律法规，用人单位不得对劳动者进行罚款。因此，若用人单位以罚款形式扣减劳动者工资，如“迟到一次罚款50元”等，这是不合法的。不过，若用人单位通过民主程序制定规章制度，并明确规定因劳动者违纪给用人单位造成损失时的赔偿方式，且该赔偿方式不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法扣减。

法律建议：

• 若您遇到车间扣钱的情况，首先应查看劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，确认扣减是否有合法依据。
• 若认为扣减不合法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

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