用人单位未依法给予劳动者经济补偿，确实是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未能确保工作环境的安全、卫生，或者未能提供必要的劳动工具和设备，影响劳动者正常工作的。
未及时足额支付劳动报酬：这包括工资、奖金、津贴等，用人单位应按时、按量支付给员工。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位必须依法为其缴纳。若用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同时，有权要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规及规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在不公平、不合理的条款，对劳动者造成不利影响的，劳动者在解除劳动合同时，也有权要求经济补偿。
因用人单位过错致使劳动合同无效：比如，用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效的，劳动者在解除劳动合同时，同样有权要求经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的法定情形
若用人单位不存在上述违法违规行为，而劳动者出于个人原因或其他非用人单位过错的理由主动离职的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是《劳动合同法》的基本原则之一，旨在保护用人单位和劳动者双方的合法权益。
三、特殊情况下的经济补偿
双方另有约定：如果劳动者和用人单位之间另有关于经济补偿的有效约定（如劳动合同、集体合同或其他书面协议），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么则应按照约定执行。
用人单位存在轻微不当之处：有时，用人单位虽然没有明显的重大违法违规行为，但可能存在一些轻微的不当之处。在这种情况下，是否影响经济补偿的判定，需要结合具体细节、地方司法实践以及双方劳动合同的约定来综合分析。
四、法律后果与建议
若用人单位未依法给予劳动者经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，在解除劳动合同时，应仔细审查用人单位是否存在上述需支付经济补偿的法定情形。若存在，应及时向用人单位提出经济补偿的要求，并保留好相关证据。若用人单位拒绝支付，可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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