关于您在物业工程部上班因给住户买东西被扣200元绩效考核是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，需要从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看您所在公司的规章制度或员工手册中，是否有关于绩效考核的具体规定，以及这些规定中是否明确提到了因个人行为（如给住户买东西）导致绩效考核扣分的情形。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司依据此规定进行绩效考核扣分，从公司内部管理的角度来看，可能是合理的。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 其次，从劳动法律法规的角度来看，公司对员工进行绩效考核扣分，必须基于合法、合理、公正的原则，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果公司扣分行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身违反了法律法规（如侵犯了员工的合法权益），那么这种扣分行为可能是不合法的。
   • 此外，即使公司规章制度中有相关规定，但如果扣分行为过于严厉或不合理，也可能构成对员工权益的侵犯。

3. 具体行为性质的角度：

   • 还需要考虑您给住户买东西这一具体行为的性质。如果这是您个人出于好意或帮助住户的行为，且并未违反公司规定或造成公司损失，那么公司因此扣分可能显得不够合理。
   • 另一方面，如果这一行为被公司视为违反工作纪律或职责范围外的行为，且公司规章制度中有明确规定，那么扣分可能有一定的合理性。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅公司规章制度：首先，仔细查阅您所在公司的规章制度或员工手册，了解绩效考核的具体规定和扣分情形。
• 与公司沟通：如果您认为扣分行为不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的观点和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的扣分行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此无法一概而论地说这种扣分行为是否合理。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。