将物业费收缴纳入物业维修工的绩效考核标准，在特定条件下是合理的，但需注意合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一. 物业费收缴的合法性
根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。这意味着，物业费的收缴是基于业主与物业服务人之间的合同约定，具有明确的法律依据。因此，物业费的收缴本身是合法的。
二. 以物业费收缴情况作为员工考核标准的合法性
合同约定与规章制度：
- 如果物业服务合同中或者公司内部规章制度中明确规定了以物业费收缴情况作为员工考核的标准之一，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种考核方式是合法的。
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使以物业费收缴情况作为考核标准，员工的工资也不得低于当地最低工资标准。
考核的公正性与合理性：
- 考核方式应当公正、合理，并且能够真实反映员工的工作表现。如果以物业费收缴情况作为唯一的考核标准，而忽略了员工在其他方面的工作表现，那么这种考核方式可能缺乏公正性。因此，物业服务公司在制定考核方式时，应当综合考虑多个方面，确保考核的公正性和合理性。
三. 针对物业维修工的具体情况
- 对于物业维修工这一岗位，其主要职责是进行物业设施的维修和保养，而物业费收缴并非其直接工作范围。因此，将物业费收缴纳入物业维修工的绩效考核标准，可能并不直接反映其工作成果和表现。
- 然而，如果物业费收缴情况与物业维修工的工作质量、服务态度等间接相关，或者公司希望通过这种方式激励物业维修工更好地为业主服务，从而提升物业费收缴率，那么这种考核方式在一定程度上也是合理的。但前提是必须确保考核方式的公正性和合理性，并且不违反法律法规的强制性规定。
我的建议：
- 物业服务公司在制定绩效考核标准时，应当充分考虑岗位特点和员工工作实际，确保考核方式的公正性和合理性。
- 如果决定将物业费收缴纳入物业维修工的绩效考核标准，应当明确考核的具体内容和标准，并确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
- 同时，建议物业服务公司加强与业主的沟通和服务，提升业主满意度和物业费收缴率，从而为员工提供更好的工作环境和待遇。
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