针对您提出的“发现公司员工工资都是13薪就我不是”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，建议您仔细核查与公司的劳动合同，特别是关于薪酬和福利的条款。劳动合同是确定您与公司之间权利义务关系的重要依据。如果合同中明确规定了13薪或类似的年终奖金制度，而您未获得，那么公司可能违反了合同约定。
   • 同时，查看公司的规章制度，特别是关于薪酬和福利的部分。如果规章制度中规定了13薪，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么它对您和公司都具有约束力。

2. 分析13薪的性质：

   • 13薪通常被视为一种年终奖金或额外福利，其发放与否可能取决于公司的经营状况、员工表现或合同约定。如果13薪并非合同或规章制度中的明确约定，而是公司的一种惯例或自主决定，那么公司可能有一定的自主权来决定是否发放以及发放给谁。
   • 然而，如果13薪已经成为公司的一种普遍做法，且您因某种原因（如性别、年龄、职位等）被排除在外，那么这可能涉及歧视问题，您有权提出异议。

3. 与公司沟通协商：

   • 在发现工资差异后，建议您首先与公司进行沟通协商，了解为何您未获得13薪。可能是公司存在误解或遗漏，也可能是基于某种合理的考虑。通过沟通，您可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司提出书面申请，要求公司按照合同或规章制度的规定发放13薪。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司拒绝发放13薪，且您认为这违反了合同或规章制度，或者涉及歧视问题，那么您可以考虑寻求法律救济。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，以证明您的主张。如果仲裁结果对您不利，您还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意收集和保存相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，那么您可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的法律建议和帮助。

总结来说，如果您发现公司员工工资都是13薪而您不是，首先应核查劳动合同和规章制度，了解13薪的性质和发放条件。然后，与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律救济。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。