公司不给13薪是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。
   • 在这种情况下，公司无正当理由拒绝支付13薪将构成违法，因为它违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付拖欠的13薪，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 无明确约定或未达条件的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪则是合法的。
   • 在此情况下，公司没有法律上的支付义务，员工不能要求公司支付13薪。这是因为13薪并非法律强制要求的工资项目，而是用人单位的一种福利措施，其支付与否主要取决于双方的约定。

相关法律法规依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

法律建议：

• 如果员工认为公司应当支付13薪但公司拒绝支付，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
• 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，公司不给13薪是否违法取决于双方是否有明确约定以及员工是否满足约定条件。在面对此类问题时，员工应了解自己的权益和可能的法律救济途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。