结论：员工未签劳动合同，在上班路上被车撞，起诉公司是否合法需分情况讨论。若符合工伤认定条件，员工起诉公司要求工伤赔偿是合法的；若不符合工伤认定条件，员工起诉公司则可能缺乏法律依据。

分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，即使员工未签劳动合同，只要其与公司存在事实劳动关系，且事故符合上述工伤认定条件，员工就有权要求公司进行工伤赔偿。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
   • 员工虽未签劳动合同，但若能提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录等证据证明其与公司存在事实劳动关系，则其起诉公司要求工伤赔偿是合法的。

3. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工在上班路上被车撞，但事故责任主要由员工本人承担（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件。
   • 在此情况下，员工起诉公司要求工伤赔偿可能缺乏法律依据，公司无需承担工伤赔偿责任。

4. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，即使员工未签劳动合同，公司也可能因未履行签订劳动合同的义务而面临法律责任，但这与员工是否因工伤起诉公司是两个独立的法律问题。

建议：

• 对于公司而言，应尽快与员工补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
• 若员工符合工伤认定条件，公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免不必要的法律纠纷。
• 若员工不符合工伤认定条件或起诉公司缺乏法律依据，公司应收集相关证据，积极应诉，维护自身合法权益。

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