结论：未签劳动合同在开车途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，可以认定为工伤并找公司赔偿；若不符合工伤认定条件，则可能无法直接找公司进行工伤赔偿，但可依据其他法律规定主张权利。以下为详细分析：
一、关于工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在开车途中发生交通事故，若属于因工作原因（如执行工作任务、上下班途中等）受到的伤害，且符合其他工伤认定条件（如非本人主要责任等），则可能被认定为工伤。
未签劳动合同的影响：
- 未签劳动合同并不影响工伤的认定。只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支配，就应当认定为存在劳动关系。在此情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。社会保险行政部门将根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
二、关于公司赔偿
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
非工伤情况下的赔偿：
- 若交通事故不符合工伤认定条件，劳动者可能无法直接找公司进行工伤赔偿。但根据《民法典》等相关法律规定，若交通事故是由第三方造成的，劳动者有权向第三方主张侵权赔偿。同时，若劳动者与用人单位之间存在其他法律关系（如雇佣关系），劳动者也可能依据相关法律规定向用人单位主张权利。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 发生交通事故后，劳动者应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故的发生、伤害情况以及与工作的关联性。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在发生事故后及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并获得专业的法律帮助。
注意时效问题：
- 工伤认定和赔偿申请均有时效限制，劳动者应在规定时间内提出申请，以免丧失权利。
举例说明：假设劳动者A在未签劳动合同的情况下，为用人单位B开车送货途中发生交通事故，导致受伤。若交通事故认定书认定A非主要责任，且A能提供工作证明等证据证明其是在执行工作任务时受伤，则A可能被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。若用人单位B未依法缴纳工伤保险费，则A有权要求B支付相关费用。若交通事故是由第三方造成的，A也有权向第三方主张侵权赔偿。
进一步思考：在实际操作中，工伤认定和赔偿可能涉及多个法律领域和复杂情况。因此，劳动者在遇到此类问题时，应尽可能收集全面证据，并咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。