结论：公司被收购后以《劳动法》第四十三条第三项解除劳动合同是否合法，需结合具体解除理由及程序来判断，不能一概而论。以下从法律条款解读、合法解除情形、违法解除后果三个角度进行分析。

一、法律条款解读

《劳动法》第四十三条第三项规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，但此条款本身并非直接关于劳动合同解除的规定。实践中，公司以该条款作为解除劳动合同的依据，通常需结合其他条款或理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），且需证明解除行为与“延长工作时间”存在直接关联性。若公司仅以“违反第四十三条第三项”为由解除合同，而未明确具体解除事由或程序，则可能涉嫌违法解除。

二、合法解除的情形

若公司被收购后，因以下情形需解除劳动合同，且符合法定程序，则可能合法：

1. 劳动者严重违反规章制度：如公司规章制度明确规定“未经批准擅自加班”属于严重违纪行为，且劳动者存在此类行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
   • 解除前需通知工会（如有）；
   • 解除理由需与规章制度条款完全对应。

2. 劳动者不能胜任工作：若公司因收购后业务调整，劳动者无法胜任新岗位要求，且经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。但需支付经济补偿金（N）。

3. 客观情况发生重大变化：如公司被收购导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，同样需支付经济补偿金。

关键点：无论何种情形，公司均需证明解除理由的合法性及程序的合规性（如提前通知、支付补偿等）。若仅以“违反第四十三条第三项”笼统表述，而未明确具体事由，则解除行为可能被认定为违法。

三、违法解除的后果

若公司解除行为被认定为违法，劳动者可主张以下权利：

1. 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
2. 赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金（2N，即经济补偿金的两倍）。

示例：若公司以“劳动者频繁加班违反第四十三条第三项”为由解除合同，但未提供证据证明劳动者存在违规加班行为，或未履行通知工会等程序，则可能构成违法解除，需承担赔偿金责任。

四、建议

1. 对公司：若需解除劳动合同，应明确具体解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等），并确保程序合规（如通知工会、支付补偿等），避免以模糊条款作为依据。
2. 对劳动者：若收到解除通知，可要求公司出具书面解除理由及依据，并核对是否符合法律规定。若认为解除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

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