结论前置
关于《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项（实际应参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项，因《劳动法》第三十二条并未直接对应解除劳动合同的具体情形，而《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可解除劳动合同的情形，包括第二、三项）与用人单位解除劳动合同的问题，劳动者在特定条件下有权单方面解除劳动合同，且这些条件主要涉及用人单位的违法行为或未履行法定义务。
具体分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：未及时足额支付劳动报酬
- 法律解释：根据该条款，如果用人单位未及时（如超过约定的发薪日）或未足额（如低于劳动合同约定的工资标准或国家规定的最低工资标准）支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者在决定解除劳动合同前，建议先与用人单位沟通，要求其补发工资。如果用人单位拒绝或未在合理期限内补发，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等）。
- 法律后果：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如因用人单位违法行为导致劳动合同解除的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 法律解释：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法缴纳任何一项或多项社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者在决定解除劳动合同前，应先查询自己的社会保险缴纳记录，确认用人单位是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况。如果存在，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及可能的滞纳金。
- 法律后果：与第二项类似，劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付可能的赔偿金，并有权要求社会保险征收机构责令用人单位补缴社会保险费。
额外建议
- 保留证据：在解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、社会保险缴纳记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
- 书面通知：劳动者在决定解除劳动合同时，建议以书面形式通知用人单位，并明确解除劳动合同的原因和依据。这有助于避免后续纠纷，并作为劳动者主张权利的证据。
- 咨询专业意见：如果劳动者对解除劳动合同的程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
总结
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，有权单方面解除劳动合同。在解除劳动合同前，劳动者应保留好相关证据，并以书面形式通知用人单位。如有需要，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。