关于《劳动合同法》第四十条第三款解除合同的手续，以下是对该条款的详细解读及操作流程：
一、条款内容
《劳动合同法》第四十条第三款规定：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、操作流程
识别客观情况重大变化：
- 用人单位需首先识别劳动合同履行过程中出现的、双方订立合同时无法预见的、对合同履行产生实质性影响的客观条件变化。这些变化可能包括企业迁移、被兼并、资产转移、技术升级、市场环境变化等。
判断劳动合同是否无法履行：
- 评估这些客观情况的变化是否导致劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、工作条件等）无法按照原有约定继续执行。
履行协商义务：
- 用人单位应主动与劳动者进行协商，探讨变更劳动合同内容的可能性，包括工作岗位、地点、时间、报酬等条款的调整。协商应秉持诚信原则，双方应充分表达意见和诉求。
处理协商未果的情况：
- 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以选择以下两种方式之一解除劳动合同：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
- 额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。额外支付的一个月工资标准应按劳动者上一个月的工资确定。
支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同的同时，还需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 证据保留：用人单位在解除劳动合同前，应确保已充分履行协商义务，并保留相关证据，如会议纪要、沟通邮件等。
- 合规性：用人单位在解除劳动合同时，应遵守其他相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。
- 劳动者权利：劳动者在接到解除通知后，应及时了解自己的权利和义务，并依法维权。如认为解除行为违法，可提起劳动争议仲裁或诉讼。
综上所述，《劳动合同法》第四十条第三款为用人单位和劳动者在面临客观情况重大变化导致合同无法履行时提供了明确的法律指引。双方应依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。