公司被收购后，员工不能简单地以“不愿意”为由直接适用《劳动法》第33条来拒绝公司安排或要求赔偿，但可以根据具体情况来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、关于《劳动法》第33条的理解

《劳动法》第33条主要规定的是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。这一条款本身并不直接涉及公司被收购后员工的权益保护问题。因此，单纯以“不愿意”为由直接引用该条款来拒绝公司安排或要求赔偿是不恰当的。

二、公司被收购后员工的权益保护

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被收购或合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工与原公司的劳动合同关系不会因公司被收购而自动终止，新公司应继续履行原劳动合同中的各项义务。

2. 经济补偿的情况：

   • 如果公司被收购后，新公司提出与员工解除劳动合同，或者因收购导致劳动合同无法继续履行（如岗位撤销、工作地点变更等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，新公司应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 员工的选择权：

   • 在公司被收购的情况下，员工有权选择继续与新公司履行劳动合同，或者根据自身情况选择离职并寻求相应的经济补偿。但这一选择应基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。

三、建议与措施

1. 了解收购详情：

   • 员工应首先了解公司被收购的具体情况，包括收购方、收购方式、收购后的公司架构和运营计划等。这有助于员工更好地评估自己的权益和未来的职业发展。

2. 审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查自己与原公司签订的劳动合同，了解其中的各项条款和约定。特别是关于劳动合同变更、解除和经济补偿等方面的条款，以便在公司被收购后能够维护自己的合法权益。

3. 与新公司沟通：

   • 在公司被收购后，员工应积极与新公司进行沟通，了解新公司的运营计划和员工安排。如果新公司提出变更劳动合同内容或解除劳动合同的，员工应要求新公司按照法律法规的规定进行协商和补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

公司被收购后，员工不能简单地以“不愿意”为由直接适用《劳动法》第33条来拒绝公司安排或要求赔偿。但员工可以根据具体情况，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。