公司被收购后，如果你不愿意去新公司工作，是否能申请补偿，这确实是一个比较复杂的问题，取决于多种法律因素。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

你是否能获得补偿，主要取决于劳动合同是否因收购发生实质性变更，以及这种变更是否导致你的权益受损。如果劳动合同内容发生重大变更且你不同意，通常有权要求经济补偿；如果新公司承诺维持原合同条件不变，你基于个人原因离职，则通常无法获得补偿。

详细分析：

1. 劳动合同继续有效原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位名称、法定代表人等事项的变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 补偿情况：

   • 如果新公司要求你到新的工作地点、岗位等与原合同约定有重大变更的地方工作，且你不同意，导致劳动合同无法履行，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。在这种情况下，你有权解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 如果公司以并购为由强制要求你离职等违法解除劳动合同的行为，你也有权要求支付经济赔偿金，标准同上。

3. 无补偿情况：

   • 如果新公司承诺维持原劳动合同的各项条件不变（包括工作地点、岗位、薪资待遇等），你基于自身原因不愿意去新公司而主动离职，这种情况下通常不能获得经济补偿。

建议与措施：

1. 与公司协商：

   • 你应首先尝试与公司协商，了解具体的安置方案和补偿政策。双方可通过协商达成一致，并在变更协议中明确补偿条款。

2. 保留证据：

   • 妥善保留你的劳动合同、工资单、公司通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁部门或法院提起仲裁申请或诉讼，要求支付经济补偿或赔偿金。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，公司被收购后你是否能获得补偿取决于具体情况和公司行为。你应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。