被公司人事口头威胁转移合同到新公司然后承诺的福利待遇没有怎么办怎么搜

被公司人事口头威胁转移合同到新公司然后承诺的福利待遇没有怎么办怎么搜

2025-10-31 劳动纠纷

结论前置：针对您被公司人事口头威胁转移合同至新公司且承诺的福利待遇未兑现的情况，您可采取以下措施：1. 收集证据；2. 与公司协商；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁；5. 提起诉讼。以下是对各步骤的详细阐述：

一、核心前提与问题重述

您作为劳动者，面临公司人事口头威胁转移劳动合同至新公司，且公司未兑现承诺的福利待遇。这涉及劳动合同变更、福利待遇保障及劳动者权益保护等法律问题。

二、具体措施与法律依据

收集证据
- 口头威胁的证据化：尽管是口头威胁，但您应尽可能通过录音、录像、短信、邮件等方式固定证据。若无法直接获取，可尝试通过其他同事作证或记录相关沟通情况。
- 福利待遇承诺的证据：收集公司关于福利待遇的书面承诺、公告、员工手册等文件，以及您与公司就福利待遇进行沟通的记录。
- 劳动合同与工资记录：保留原劳动合同、工资条、银行流水等，以证明您的劳动关系及原福利待遇水平。
与公司协商
- 书面提出异议：向公司发出书面函件，明确指出公司人事的口头威胁及未兑现福利待遇的行为，要求公司给予合理解释并纠正。
- 协商解决方案：与公司协商，看是否能够就劳动合同转移及福利待遇问题达成书面协议，确保您的权益不受损害。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉，提交您收集的证据材料，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。
- 投诉内容：详细陈述公司人事的口头威胁行为、未兑现的福利待遇情况，以及这些行为对您造成的损害。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若与公司协商无果，且劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求公司继续履行原劳动合同、支付未兑现的福利待遇、赔偿因公司行为造成的损失等。
提起诉讼
- 诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：准备起诉状、证据材料清单、身份证明等文件，详细陈述案件事实、理由及诉讼请求。

三、注意事项

时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为，以免影响您的权益保护。
专业咨询：在处理过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。

结论：针对公司虚假招聘承诺的福利全都没有，但已经签了劳动合同的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以考虑以下几种方式：与公司协商：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。如果公司在招聘时承诺的福利在劳动合同中有所体现，但公司未履行，这可能构成违约。建议：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司履行招聘时承诺的福利。在协商过程中，您可以出示招聘时的相关证据，如招聘广告、面试记录等，以证明公司确实有过这样的承诺。向劳动监察部门投诉：法律背景：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订和履行。如果公司存在虚假招聘或未履行劳动合同约定的福利，劳动监察部门有权进行调查并处理。建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。考虑解除劳动合同并寻求赔偿：法律背景：如果公司的虚假招聘行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议：在决定解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师的意见，评估解除劳动合同的合法性和可能获得的赔偿金额。如果决定解除劳动合同，您需要按照法定程序进行，并保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。深度分析：在处理此类问题时，关键在于收集和保留好相关证据。这些证据可以包括招聘广告、面试记录、劳动合同、工资单、公司规章制度等。这些证据将有助于证明公司确实存在虚假招聘行为或未履行劳动合同约定的福利。同时，您也需要了解自己的权益和可能的法律后果。例如，如果解除劳动合同，您可能获得的经济补偿金或赔偿金的计算方式等。这些都需要您根据具体情况进行评估和决策。进一步行动建议：如果您对上述法律途径或具体操作流程有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

如果合同未到期被要求转下家公司，员工拒绝的话，通常是有权要求补偿的。具体补偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：合同约定：首先，要查看原合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中有明确条款规定在合同未到期时公司有权要求员工转至下家公司，并且规定了相应的补偿方式，那么应当按照合同执行。如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来进行分析。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供劳动条件。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。在此情况下，如果公司无故要求员工转至下家公司，且未提供合理的补偿方案，员工可以拒绝，并有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的计算通常与员工的工作年限、月工资水平等因素有关。具体计算方式可能会因地区、行业等而有所不同。如果员工因拒绝转岗而被公司辞退，且公司未能提供合法有效的辞退理由，那么员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常也会涉及员工的工作年限、月工资水平以及公司是否存在过错等因素。建议：在面对此类情况时，员工应当首先查看原合同中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿方案。如果公司提出的转岗要求确实不合理，且未提供合理的补偿方案，员工可以拒绝，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。综上所述，如果合同未到期被要求转下家公司，员工拒绝的话，通常是有权要求补偿的。具体补偿方案需要根据合同约定和法律法规来确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“别家公司挖您，承诺的待遇不给怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一种被承诺未兑现的困境中，这确实会让人感到困扰和不安。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：收集证据：首先，您需要收集所有与新公司承诺待遇相关的证据，包括但不限于书面合同、邮件、短信、微信聊天记录、录音等。这些证据将有助于您证明新公司确实做出了承诺，并且这是您接受新工作的重要条件。与新公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与新公司进行协商，明确表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。如果新公司承认承诺但表示无法立即兑现，您可以要求其出具书面承诺，明确兑现的时间和条件。法律途径：如果协商无果：您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司履行承诺或赔偿因此造成的损失。仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。注意事项：时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时采取行动。保留原工作：在处理与新公司的纠纷期间，建议您尽量保留原工作，以免因纠纷处理不当而影响自己的生计。谨慎选择：未来在选择新工作时，建议您更加谨慎地审查合同条款和公司的信誉，避免再次陷入类似的困境。法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者之间应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果用人单位违反承诺，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。可能后果：如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，新公司可能需要履行承诺或赔偿您因此造成的损失。如果您未能提供充分的证据或超过时效期申请仲裁/诉讼，可能会面临败诉的风险。最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您需要进一步的法律咨询或协助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

当您作为员工遭遇口头劝退且未签订书面劳动合同时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作记录：如您的工作日志、任务分配记录、工作成果等。聊天记录：与上级或同事之间关于工作的聊天记录，特别是涉及辞退的对话。工资条或转账记录：证明您从用人单位处获得了劳动报酬。工作证、工牌或门禁卡等：这些物品通常能证明您是该单位的员工。同事证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求用人单位支付以下两项赔偿：未签合同二倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资。违法辞退赔偿金：如果用人单位无正当理由口头辞退您，且您不存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三、协商与仲裁协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据以及仲裁申请书。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定来作出裁决。四、注意事项时间限制：申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是在您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。因此，您需要尽快行动，以免错过维权时机。法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，面对口头劝退且未签合同的情况，您需要保持冷静，收集证据，并依法要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

核心结论：面对合同未到期公司却口头通知转包并要求去另一公司上班的情况，您有权拒绝并要求原公司继续履行合同；若因此遭受损失，可依法要求赔偿。具体分析：合同效力与履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在您的案例中，合同尚未到期，公司却口头通知转包并要求您去另一公司上班，这实际上是对原劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即需要您与公司就变更内容达成一致意见。口头通知的效力：口头通知在法律上通常不具有与书面通知同等的效力，尤其是在涉及劳动合同变更等重要事项时。如果公司仅通过口头方式通知您转包并要求去另一公司上班，而未提供书面通知或与您签订新的劳动合同，那么这种通知在法律上可能不被认可。您的权利与应对措施：拒绝变更：您有权拒绝公司单方面变更劳动合同的要求，并要求公司继续履行原合同。要求赔偿：如果公司坚持要求您去另一公司上班，并因此导致您遭受损失（如工资减少、福利降低等），您可以依法要求公司赔偿这些损失。收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如口头通知的录音、与公司的沟通记录等，以备不时之需。法律途径：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。建议：面对这种情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以更好地维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

遇到口头约定工资但老板不承认的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：全面收集证据：聊天记录或通话录音：保存与老板或相关负责人关于工资约定的微信、短信聊天记录，以及合法的通话录音。这些都能直接证明口头工资约定的存在。同事证言：找了解公司工资情况且愿意作证的同事，他们的证言可以作为辅助证据。工资支付凭证：包括银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些都能证明用人单位有固定周期的款项入账给你，从而间接证明工资的存在。工作证与考勤记录：工作证、工牌、工作服以及打卡记录、考勤表等都是证明劳动关系存在的重要证据，有助于确认你与用人单位之间的劳动关系。工作任务分配记录：如工作安排的微信聊天记录、邮件、任务分配单等，显示你在公司承担的具体工作任务，进一步证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作表现。与用人单位协商：在准备好上述证据后，尝试与用人单位进行友好协商。明确表达你的诉求，指出你有充分的证据证明口头工资约定，并要求按照约定支付工资。协商过程中，保持冷静和理智，并再次确认工资数额、支付时间等关键内容。同时，建议对协商过程进行录音，作为后续可能维权的补充证据。寻求劳动部门帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交你收集的各类证据，详细说明你的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令用人单位改正，支付你应得的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需详细陈述口头工资约定的内容、相关证据及自己的诉求，并提交所有收集到的证据材料。仲裁机构会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。但请注意，诉讼相对耗时较长，需要有充分的准备和耐心。在诉讼过程中，你需要提交所有收集到的证据，并详细陈述你的诉求和理由。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。总结与建议：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。同时，也建议你在未来与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。书面合同是证明劳动关系和工资约定的最有力证据，可以更有效地保护你的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

针对您提出的问题，即公司未签劳动合同且在辞退时口头表示换公司名称并停职留新，以下是我的法律分析和建议：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。辞退及口头变更公司名称与停职留新的法律分析：辞退的合法性：公司辞退员工需有合法理由，并遵循法定程序。若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。口头变更公司名称与停职留新：公司口头表示换公司名称并停职留新，这一行为在法律上存在不确定性。首先，公司名称的变更需依法进行工商登记，口头变更不具有法律效力。其次，停职留新若未明确具体条件、期限及待遇等，则可能损害您的合法权益。建议采取的措施：收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实。与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同、支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并明确辞退及停职留新的具体条件和待遇。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据及仲裁申请书。寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和代理服务。可能的法律后果：若公司被认定存在未签劳动合同、违法辞退等行为，则可能面临支付双倍工资差额、赔偿金等法律责任。若您未及时采取措施维护自己的合法权益，则可能错过维权时机，导致无法获得应有的赔偿。针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。若协商无果，您可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司突然辞退员工且不支付任何福利的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：公司行为的违法性分析根据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）规定，公司解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司无正当理由突然辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。同时，根据《劳动合同法》第46条，公司解除劳动合同需依法支付经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形），且未提前通知的需额外支付1个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付，涉嫌违反法定义务。员工可主张的福利权益经济补偿/赔偿金：根据解除原因，员工可要求公司支付经济补偿金（合法解除时）或赔偿金（违法解除时）。未休年假工资：若公司未安排员工休年假且未支付300%工资报酬，员工可要求补发。加班费、奖金等：若公司拖欠未支付的加班费、年终奖等，员工可一并主张。社保与公积金：公司需为员工缴纳社保至离职当月，若未缴纳，员工可向社保部门投诉要求补缴。维权步骤与建议第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如邮件、聊天记录、录音等）、公司未支付福利的证明（如未发奖金的邮件、未休年假的申请记录等）。第二步：与公司协商可向公司书面提出异议，要求支付应得福利并说明法律依据（如引用《劳动合同法》第46条、第87条）。若公司拒绝，进入下一步。第三步：投诉或仲裁向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求公司支付拖欠的福利并接受行政处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张违法解除赔偿金、未支付福利等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。提示：若公司以“严重违纪”等理由辞退但未提供证据，或未出具书面辞退通知，员工可否认解除事实，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体操作需结合证据情况，建议根据实际细节进一步分析。

核心结论：福利待遇未写入劳动合同，您仍可通过多种途径维权，关键在于证明公司存在相关福利承诺或实际履行情况。以下是具体维权路径及操作建议：优先通过协商解决操作建议：直接与公司HR或上级沟通，明确要求将书面承诺的福利（如年终奖、补充医保、培训机会等）补充进合同或签订补充协议。若公司拒绝，可要求出具书面说明拒绝理由。法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同虽未明确约定福利，但若公司通过规章制度、邮件、会议纪要等形式承诺过，仍需履行。收集证据证明福利存在关键证据类型：书面材料：如员工手册、招聘广告、录用通知、内部邮件、微信聊天记录等明确提及福利的内容；实际履行证据：如工资条中包含的补贴、公司代缴的商业保险记录、培训签到表、节日福利发放记录等；证人证言：同事的书面证言（需配合其他证据使用，单独效力较弱）。示例：若公司每年发放年终奖但未写入合同，可提供过去3年的工资条、银行流水（显示年终奖入账）、公司关于年终奖发放的内部通知作为证据。向劳动监察部门投诉适用场景：公司拒绝协商且存在明显违法（如未缴纳社保、克扣法定福利）。操作流程：携带身份证、劳动合同、证据材料到公司所在地的劳动监察大队投诉，监察部门会调查并责令公司整改。注意：投诉后若公司仍不改正，可进一步申请劳动仲裁。申请劳动仲裁仲裁请求方向：要求公司支付未兑现的福利（如未发的年终奖、补贴）；要求公司补缴社保或公积金（若福利涉及此类法定义务）；若因福利问题被迫离职，可主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条情形）。时效限制：自知道权益受损之日起1年内申请仲裁（如年终奖争议，通常从次年1月1日起算）。特殊福利的维权要点法定福利：如社保、公积金、带薪年休假，即使未写入合同，公司也必须提供。若未缴纳，可向社保局、公积金中心投诉或申请仲裁。非法定福利：如补充商业保险、交通补贴等，需证明公司曾承诺或实际履行。若公司单方面取消，可能构成违约，但需结合具体证据判断。预防性建议入职阶段：要求公司将承诺的福利写入录用通知或劳动合同附件，并明确兑现条件（如“年终奖根据公司效益及个人绩效发放”）；在职阶段：保留所有与福利相关的书面材料，定期核对工资条与实际发放是否一致；离职阶段：若公司以“未写进合同”为由拒绝支付福利，可明确告知其法律义务，并留存沟通记录。最后提醒：维权需以证据为基础，建议先整理现有材料，再根据争议类型选择协商、投诉或仲裁。若对证据效力或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析最优方案。

结论前置：公司要求转岗但不告知薪资待遇的行为，违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求公司明确薪资待遇后再决定是否续签。若公司拒绝提供薪资待遇信息，您有权拒绝转岗并考虑是否续签合同，必要时可通过法律途径维护自身权益。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资待遇的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，当公司提出转岗要求时，必须与您就新的岗位、薪资待遇等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。公司行为的违法性分析：公司要求您转岗但不告知薪资待遇，这一行为明显违反了劳动合同法的上述原则。薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，直接关系到您的切身利益。公司在未明确薪资待遇的情况下要求您转岗，实际上是在剥夺您的知情权和选择权，这是不合法的。您的权利与应对策略：要求公司明确薪资待遇：您有权要求公司就新的岗位提供明确的薪资待遇信息，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。若公司拒绝提供或含糊其辞，您可以拒绝转岗，并要求公司按照原合同条件续签或协商其他合理的解决方案。考虑是否续签合同：在公司未提供明确薪资待遇的情况下，您有权谨慎考虑是否续签合同。若您认为转岗后的薪资待遇不合理或无法接受，可以选择不续签合同，并依法要求公司支付经济补偿（如符合法定情形）。通过法律途径维护权益：若公司坚持要求您转岗但不提供薪资待遇信息，且双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等）来证明公司的违法行为和您的权益受损情况。可能的法律后果：若公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。建议与总结：面对公司要求转岗但不告知薪资待遇的情况，您应保持冷静和理性，首先要求公司明确薪资待遇信息。若公司拒绝提供或无法达成一致意见，您可以考虑不续签合同并通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“口头辞退且没有跟公司签合同，怎么拿到证据”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细解答：一、证明劳动关系的证据收集尽管没有签订书面劳动合同，但你仍然可以通过以下方式收集证据来证明你与公司之间存在劳动关系：工资支付记录：保留所有工资条或银行转账记录，这些记录能显示公司向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。如果工资是通过微信、支付宝等第三方支付平台发放的，记得截取相关转账记录并保存。工作证、服务证：如果你持有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，务必妥善保存。考勤记录：打卡记录、签到表等能显示你的出勤情况，也是证明劳动关系的有力证据。如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试截图或导出相关记录。同事证言：其他同事的证人证言可以证明你与公司存在劳动关系。但注意，证人证言需要与其他证据相互印证，才能具有较强的证明力。工作相关材料：你在工作中形成的文件、报告、邮件等，以及与工作相关的聊天记录、通话录音等，都可以作为辅助证据。其他证据：如招聘登记表、报名表等招用记录，以及公司的规章制度、员工手册等，如果你能够接触到这些文件，也可以作为证据。二、证明辞退事实的证据收集在证明劳动关系的基础上，你还需要收集证据来证明公司口头辞退你的事实：沟通记录：保留与用人单位负责人或人力资源部门的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，这些记录能显示双方就辞退事宜进行的交流。特别是那些明确提到辞退、离职等关键词的聊天记录，更是关键证据。证人证言：了解辞退情况的同事或其他相关人员的证人证言，也可以作为证明辞退事实的证据。录音录像：如果条件允许，你可以尝试在与公司沟通时录音或录像，以记录口头辞退的过程。但请注意，录音录像必须合法合规，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。三、收集证据的注意事项及时收集：在得知被辞退后，应尽快开始收集证据，以免证据丢失或被篡改。合法合规：收集证据的过程中，应遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。例如，不得窃取公司机密文件或侵犯他人隐私。完整保存：收集到的证据应妥善保存，避免损坏或遗失。你可以将证据备份在多个地方，如电脑、云存储等。寻求专业帮助：如果你对如何收集证据有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。最后，我想强调的是，尽管没有签订书面劳动合同，但你仍然享有劳动法规定的各项权益。如果公司口头辞退你且没有合法理由，你有权要求公司支付经济补偿金等。在收集到足够证据后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：被公司口头辞退且处于协商期间，原有福利能否继续享受需分情况讨论，关键在于辞退是否生效、协商结果及公司制度规定。以下是具体分析：若辞退未生效（协商未达成一致）根据《劳动合同法》及相关规定，口头辞退不具备法律效力，除非公司后续补发书面解除通知。在协商期间，双方劳动关系仍存续，公司应继续履行劳动合同义务，包括：工资支付：需按原标准发放工资；福利待遇：如社保、公积金、年终奖、节日福利等，若劳动合同或公司制度中明确约定，公司应继续提供；工作条件：员工仍享有原岗位的工作资源（如办公设备、权限等）。例外情形：若公司单方面停发福利或工资，可能构成违法，员工可要求补发或主张赔偿。若辞退生效（协商达成一致或公司单方违法解除）协商一致解除：双方可约定福利的终止时间或补偿方案（如未休年假折现、经济补偿金等）。若协议未明确，员工可主张按原标准享受至离职日。公司违法解除：员工有权要求继续履行合同（恢复劳动关系）或主张赔偿金（2N倍工资）。若选择赔偿，福利通常计算至离职日；若恢复劳动关系，福利需继续提供。关键证据：口头辞退难以直接举证，建议员工通过录音、聊天记录、邮件等固定公司意图，或要求公司出具书面通知。公司制度或合同另有约定若劳动合同、员工手册或集体合同中明确规定“协商期间福利暂停”或“辞退后福利终止”，需结合具体条款判断合法性：合法性审查：条款不得违反法律强制性规定（如最低工资、社保），否则无效；合理性审查：若条款显失公平（如仅针对个别员工），可能被认定无效。建议行动：要求公司出具书面通知，明确辞退理由及福利处理方式；核对劳动合同及公司制度，确认福利条款的合法性；保留证据（如工资条、福利发放记录、沟通记录）；协商无果时，申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。温馨提示：劳动争议处理时效为1年，建议尽快行动。若需进一步分析具体条款或协助取证，可直接向我提问。

面对公司威胁离职的情况，你可以通过以下途径来讨说法并维护自己的合法权益：明确公司行为性质：首先，要弄清楚公司“威胁离职”的具体行为是什么，是口头威胁、书面通知还是其他形式？这种行为是否构成了违法解除劳动合同或者变相逼迫你离职？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。收集证据：在与公司交涉的过程中，务必注意收集相关证据，如录音、录像、书面通知、聊天记录等，这些证据将有助于你后续维权。证据是维权的关键，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。与公司协商：在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场。如果公司愿意改正错误，恢复你的工作或者给予合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。协商是解决纠纷的一种有效方式，既节省时间又节省成本。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，如果其他方式无法解决问题，你可以选择通过诉讼来维护自己的权益。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：保持冷静和理性：面对公司的威胁和压力，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话，这可能会对你的维权产生不利影响。及时咨询专业律师：如果你对法律程序或者自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对公司的威胁离职行为，你不要害怕也不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：针对你被公司口头辞退且未签订合同、赔偿没谈拢的情况，你可以通过明确自身权益与法律依据、与公司再次协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求专业帮助与支持等步骤来维护自己的合法权益。明确自身权益与法律依据了解法律规定：尽管未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你与公司之间存在事实劳动关系，公司口头辞退你的行为是违法的，你有权要求公司支付经济补偿。计算应得赔偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于未签订劳动合同，你可以根据实际工作情况和工资发放记录来计算应得赔偿。与公司再次协商沟通保持冷静理性：在与公司就赔偿问题进行沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地解决问题。提出合理诉求：基于法律规定和自身实际情况，向公司明确提出合理的赔偿要求，如要求支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资差额等，并准备好相关证据支持你的主张，如工资条、工作证、工作记录等。寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等，以促成问题的解决。申请劳动仲裁或提起诉讼准备仲裁材料：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据、公司口头辞退你的证据、工资发放记录等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并作出是否受理的决定。参与仲裁庭审：若仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭审中陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。考虑诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。寻求专业帮助与支持利用专业资源：在处理此类纠纷时，你可以寻求我的专业帮助，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。我可以为你提供专业的法律指导，帮助你制定合适的维权策略。利用工会资源：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以提供法律咨询、协商调解等服务。额外提醒：由于你未与公司签订劳动合同，在维权过程中可能会面临一些困难。因此，建议你尽可能收集能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您原公司和新公司没有转接合同，现被新公司辞退的情况，赔偿金的获取需根据具体情况来判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及您在新公司的工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：一、是否构成违法解除劳动合同若新公司无正当理由辞退您：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若新公司无正当理由辞退您，您有权要求新公司支付赔偿金，赔偿金数额为您在新公司工作年限对应的经济补偿的两倍。若新公司有正当理由辞退您：如果新公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么新公司的辞退行为可能被视为合法解除劳动合同，此时您可能无法获得赔偿金。但即便如此，如果新公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿（在合法解除但需支付经济补偿的情况下），您仍有权要求新公司承担相应的法律责任。二、关于原公司和新公司没有转接合同的问题原公司和新公司之间没有转接合同，并不直接影响您在新公司被辞退后的赔偿金获取问题。赔偿金的计算主要基于您在新公司的工作年限和工资水平，以及新公司辞退您的合法性。但是，如果原公司和新公司之间存在某种关联关系（如母子公司、关联企业等），且这种关联关系影响了您在新公司的工作条件或待遇，您可能需要考虑是否将原公司也纳入法律诉讼或仲裁的范畴。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。三、建议行动步骤收集证据：收集与新公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您与新公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。如果可能的话，收集新公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。与新公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与新公司进行协商，要求其支付赔偿金或经济补偿。协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新公司支付赔偿金或经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的问题，即原公司要注销但劳动合同未到期，公司提出人员要转移到新注册公司并重签劳动合同的情况，以下是我的详细分析：劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。原公司注销而新公司成立，若仅是公司形式的变更（如名称、法人代表等变更，但业务、资产、员工等均保持连续），且新公司愿意承接原公司的权利和义务，那么理论上劳动合同可以保持连续，无需重新签订。但实际操作中，由于公司注销，原劳动合同的主体已不存在，因此通常需要与新公司重新签订劳动合同。关键点：需确认新公司是否愿意并能够承接原公司的所有权利和义务，包括但不限于员工薪酬、福利、工作年限等。若新公司同意承接，且员工也同意，那么可以视为劳动合同的连续，但建议通过书面协议明确双方的权利和义务。员工权益的保护：在重新签订劳动合同时，员工应特别注意新合同中的条款是否与原合同一致，特别是关于薪酬、福利、工作年限、职位、工作地点等关键条款。若新合同中的条款对员工不利，员工有权拒绝签订，并可以要求原公司（或其清算组）按照原合同履行义务，或要求相应的经济补偿。经济补偿：如果因公司注销导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意与新公司签订劳动合同，那么员工有权要求原公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。操作流程与注意事项：协商与沟通：首先，员工应与公司进行充分的协商和沟通，了解公司注销的具体原因、新公司的基本情况以及重新签订劳动合同的具体安排。书面协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确新公司承接原公司的权利和义务，以及员工在新公司的权益和待遇。法律咨询：在签订新合同前，员工有权咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。保留证据：员工应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。可能的法律后果：如果员工未与公司充分协商就盲目签订新合同，可能会导致自己的权益受损。例如，新合同中的薪酬、福利等条款可能低于原合同，或者工作年限不被认可等。如果公司拒绝支付经济补偿或未按照约定履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结与建议：在面对公司注销而需要重新签订劳动合同的情况时，员工应保持冷静，与公司进行充分的协商和沟通。仔细阅读新合同中的条款，确保自己的权益得到充分保护。如有需要，及时咨询专业律师以获取法律帮助。保留好相关证据，以备不时之需。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司尚未谈赔偿就要求员工移交工作，这一行为本身并不直接违法，但员工有权要求公司在移交工作前明确赔偿事宜，并可根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。分析说明：公司要求移交工作的合法性：从法律层面讲，公司要求员工移交工作，通常是为了确保业务的连续性和平稳过渡，这一行为本身并不直接违反法律法规。但是，如果员工因工伤或公司原因面临离职，公司应在处理离职手续（包括工作移交）的同时，与员工就赔偿事宜进行协商。员工应如何应对：要求明确赔偿：员工有权要求公司在要求移交工作前，先就赔偿事宜进行明确和协商。赔偿可能包括工伤赔偿、经济补偿金等，具体根据员工离职的原因和公司的相关规定来确定。保留证据：员工应保留与工作移交和赔偿相关的所有证据，如公司要求移交工作的书面通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。咨询专业意见：如果员工对公司的要求或赔偿事宜存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。可能面临的法律后果：如果公司未与员工就赔偿事宜达成一致就强行要求移交工作，员工可以拒绝并要求公司先解决赔偿问题。如果员工因此遭受了经济损失（如因未获得应有赔偿而导致的经济损失），员工有权通过法律途径追究公司的责任。行动建议：与公司沟通：首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对赔偿事宜的关切和要求，争取在移交工作前就赔偿问题达成一致。寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司态度强硬，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律援助，包括协助员工与公司进行谈判、准备法律文件等。考虑法律途径：在必要时，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。特殊场景提醒：如果员工是因为工伤而面临离职，那么公司必须按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿。在这种情况下，员工应特别注意保留与工伤相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。如果员工是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而面临离职，那么公司也应根据相关规定支付经济补偿金。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在协商时能够据理力争。总之，面对公司尚未谈赔偿就要求移交工作的情况，员工应保持冷静、理性应对，并适时寻求专业法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的问题“合同到期公司不给签也没让走人怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：一、明确合同到期后的劳动关系状态首先，您需要明确的是，劳动合同到期即意味着双方劳动关系自然终止。如果公司既不续签合同也不允许您离职，这种行为是违法的，因为公司无权在合同到期后继续约束您的就业自由。二、与公司协商表达意愿：您可以向公司明确表示，合同已经到期，根据法律规定，劳动关系应依法解除，您希望公司能够配合办理离职手续。提出要求：同时，您可以要求公司支付相应的经济补偿，这是根据您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。三、准备仲裁材料如果与公司协商无果，您可以通过劳动仲裁来解决这个问题。在申请仲裁之前，您需要准备以下材料：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。工资条、工作证等：这些材料可以证明您的工作年限和身份。其他相关证据：如公司拒绝续签或离职的书面通知、聊天记录等，都可以作为辅助证据。四、申请劳动仲裁提交申请：携带准备好的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待裁决：仲裁委员会将受理您的申请，并进行调查取证。在查明事实后，仲裁委员会将依法作出裁决，通常包括要求公司配合办理离职手续和支付经济补偿金。五、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同期满即终止，以及用人单位在劳动合同终止后应支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动法》：该法保障了劳动者的就业自由和选择职业的权利，公司禁止员工离职的行为侵犯了这些权利。六、后续关注事项经济补偿：确保公司按照裁决结果支付经济补偿金。社保和档案转移：要求公司协助您办理社保停缴和档案转移手续，以确保您的后续就业和生活不受影响。综上所述，面对合同到期公司不续签也不让离职的情况，您应首先与公司协商，协商不成则通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。

核心结论：若您被迫离职但劳动合同仍在公司，您可采取以下措施维护自身权益：及时取回劳动合同副本根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未主动提供，您有权要求公司出具合同副本或通过拍照、复印等方式留存证据。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求公司履行法定义务。收集被迫离职的证据被迫离职通常涉及公司违法解除或变相逼迫（如降薪、调岗、恶意加班等）。您需重点收集以下证据：书面解除通知：若公司出具了辞退、开除等书面文件，务必留存原件；沟通记录：包括微信、邮件、短信等，证明公司存在逼迫行为（如“不辞职就扣工资”等威胁性语言）；证人证言：同事或上级的证言可辅助证明公司行为；其他证据：如考勤记录、工资条、工作记录等，证明公司存在违法行为。根据离职原因选择维权路径若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）：您可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。若公司未提供劳动条件或拖欠工资等，您被迫提出离职：您可依据《劳动合同法》第三十八条，主张公司支付经济补偿金（标准为工作每满1年支付1个月工资）。维权方式：先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），对仲裁结果不服可向法院起诉。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；证据完整性：务必确保证据真实、合法且与案件关联，避免因证据不足导致败诉；专业协助：若案件复杂（如涉及高额赔偿、公司拒不配合等），建议整理好证据后直接向我咨询，我会帮您制定具体维权策略。行动建议：立即联系公司要求提供劳动合同副本；整理所有能证明被迫离职的证据；根据离职原因选择协商、仲裁或诉讼路径；如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问，我会为您详细解答。