核心结论：被公司口头辞退且处于协商期间，原有福利能否继续享受需分情况讨论，关键在于辞退是否生效、协商结果及公司制度规定。以下是具体分析：

1. 若辞退未生效（协商未达成一致）

根据《劳动合同法》及相关规定，口头辞退不具备法律效力，除非公司后续补发书面解除通知。在协商期间，双方劳动关系仍存续，公司应继续履行劳动合同义务，包括：

• 工资支付：需按原标准发放工资；
  
• 福利待遇：如社保、公积金、年终奖、节日福利等，若劳动合同或公司制度中明确约定，公司应继续提供；
  
• 工作条件：员工仍享有原岗位的工作资源（如办公设备、权限等）。
  

例外情形：若公司单方面停发福利或工资，可能构成违法，员工可要求补发或主张赔偿。

2. 若辞退生效（协商达成一致或公司单方违法解除）

• 协商一致解除：双方可约定福利的终止时间或补偿方案（如未休年假折现、经济补偿金等）。若协议未明确，员工可主张按原标准享受至离职日。
  
• 公司违法解除：员工有权要求继续履行合同（恢复劳动关系）或主张赔偿金（2N倍工资）。若选择赔偿，福利通常计算至离职日；若恢复劳动关系，福利需继续提供。
  

关键证据：口头辞退难以直接举证，建议员工通过录音、聊天记录、邮件等固定公司意图，或要求公司出具书面通知。

3. 公司制度或合同另有约定

若劳动合同、员工手册或集体合同中明确规定“协商期间福利暂停”或“辞退后福利终止”，需结合具体条款判断合法性：

• 合法性审查：条款不得违反法律强制性规定（如最低工资、社保），否则无效；
  
• 合理性审查：若条款显失公平（如仅针对个别员工），可能被认定无效。
  

建议行动：

1. 要求公司出具书面通知，明确辞退理由及福利处理方式；
   
2. 核对劳动合同及公司制度，确认福利条款的合法性；
   
3. 保留证据（如工资条、福利发放记录、沟通记录）；
   
4. 协商无果时，申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
   

温馨提示：劳动争议处理时效为1年，建议尽快行动。若需进一步分析具体条款或协助取证，可直接向我提问。