如果和公司谈好了福利却在新公司没有得到履行，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确福利内容：

   • 首先，回顾你与公司之间关于福利的约定，确保你清楚了解具体的福利内容、标准和履行时间。

2. 沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对福利未履行的关切，并询问原因。
   • 尝试通过协商达成共识，看是否能够补发福利或提供其他替代方案。

3. 查阅合同和法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同或相关协议，确认福利是否作为合同条款被明确列出。
   • 了解相关的劳动法律法规，特别是关于员工福利的规定，以确保你的权益得到法律支持。

4. 正式书面提出：

   • 如果沟通无果，你可以考虑以书面形式向公司提出正式的诉求，要求履行约定的福利。
   • 在书面诉求中，详细列明福利的内容、约定的履行时间以及你希望公司采取的具体措施。

5. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝履行福利，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（在这里就是我）以了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 也可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来解决争议。

6. 考虑辞职或寻求其他途径：

   • 如果福利对你非常重要，而公司又无法或不愿履行，你可能需要考虑是否继续留在该公司。
   • 同时，你也可以探索其他途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求媒体曝光等。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与福利相关的证据，如劳动合同、沟通记录、书面诉求等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。