如果员工在公司没有签离职相关手续，可能会面临不同的情况，具体如下：

1. 若员工主动离职但未办理离职手续：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果员工未办理离职手续就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 建议：员工应主动与用人单位沟通，说明离职意愿，并按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这样不仅可以避免法律纠纷，还能维护自己的职业声誉。

2. 若员工被用人单位辞退但未签离职协议：

   • 法律后果：如果用人单位辞退员工但未签订离职协议，员工有权要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。如果用人单位无法提供合法依据，员工可能有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
   • 建议：员工应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝出具或无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若双方未就离职达成一致且未签任何文件：

   • 法律后果：在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果员工继续不到岗工作，用人单位可能依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明员工旷工或规章制度不合法，则可能面临违法解除劳动合同的风险。
   • 建议：员工应与用人单位积极沟通，尝试就离职事宜达成一致。如果无法达成一致，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

额外提醒：

• 无论哪种情况，员工都应保留好与离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 如果员工对离职手续或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。