结论：上班快一个月未签合同就离职，你可以采取以下措施来维护自身权益，一是与用人单位协商解决，二是收集证据准备通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你希望离职的意愿，并询问关于未签订劳动合同以及工资结算、工作交接等相关事宜的处理方式。在协商过程中，你可以提及根据法律规定用人单位应承担的责任，如未签合同需支付双倍工资等，以促使双方达成一个公平合理的解决方案。
   • 协商优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，能够避免不必要的法律纠纷和精力消耗。如果双方能够达成一致，可以签订一份简单的离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职时间、工资结算、保密义务等。

2. 收集证据准备维权

   • 证据收集：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。这些证据可以包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
   • 法律途径：
     • 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至离职之日）、结清工资以及可能的经济补偿等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 离职手续办理

   • 正常离职流程：无论你选择协商还是法律途径，都应当按照用人单位的正常离职流程办理离职手续，如提交离职申请、进行工作交接等。这有助于确保你的离职过程合法合规，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也为你后续的维权行动提供便利。
   • 书面离职通知：建议你以书面形式向用人单位提交离职通知，明确离职的原因、时间等关键信息，并保留好相关证据，以备不时之需。