核心结论：对方公司未履行让员工离职到本公司上班的承诺，可能涉及违约赔偿和侵权赔偿两种情况，具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断。

1. 违约赔偿

• 前提：若对方公司与你或你所在的公司之间存在明确的书面或口头协议，约定了对方公司需促使某员工离职并到本公司上班，且对方公司未履行该约定，则构成违约。
• 赔偿方式：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。在此情况下，你可以要求对方公司赔偿因违约给你或你所在公司造成的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因员工未到位导致的业务损失等。
• 赔偿金额：赔偿金额应根据实际损失进行计算，并需提供相应的证据支持，如招聘费用发票、业务损失计算依据等。

2. 侵权赔偿

• 前提：若对方公司的行为不仅构成违约，还侵犯了你或你所在公司的合法权益，如通过不正当手段挖角员工，导致你公司商业秘密泄露或业务受损，则可能构成侵权。
• 赔偿方式：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权方应承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等责任。在此情况下，你可以要求对方公司赔偿因侵权行为给你或你所在公司造成的全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。
• 赔偿金额：赔偿金额同样应根据实际损失进行计算，并需提供充分的证据支持。对于间接经济损失，如因员工离职导致的客户流失、业务中断等，可能需要进行合理的估算和证明。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先与对方公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，可以收集相关证据，如协议、聊天记录、损失计算依据等，并向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

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