结论：若公司要在原劳动合同未到期的情况下，按照新的劳动合同执行，这通常涉及劳动合同的变更问题。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意单方面变更劳动合同，您有权拒绝并可以采取相应法律措施维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 这意味着，若公司想要变更劳动合同（如调整工作岗位、薪资、工作地点等），必须与您进行协商，并达成一致意见。同时，变更的内容需要以书面形式记录下来，双方各执一份。

2. 公司单方面变更劳动合同的后果：

   • 若公司未经您同意，单方面按照新的劳动合同执行，这属于违法行为。您有权拒绝执行新的劳动合同，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 若公司因此给您造成损失的，您还可以要求公司承担赔偿责任。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司变更劳动合同的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 拒绝执行并保留证据：若公司未经您同意单方面变更劳动合同，您有权拒绝执行。同时，建议您保留好相关证据（如原劳动合同、公司发出的变更通知、与公司的沟通记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若公司坚持单方面变更劳动合同，并给您造成损失的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，若您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。

特殊情况说明：

• 若公司因生产经营需要，确实需要调整您的工作岗位或薪资等，且调整后的条件不低于原劳动合同约定的条件，且公司能够证明调整的合理性（如因市场变化、公司经营策略调整等），那么在这种情况下，公司可能有一定的合理性来变更劳动合同。但即便如此，公司仍然需要与您进行协商，并达成一致意见。

建议：

• 在面对公司变更劳动合同的情况时，建议您保持冷静和理性，不要轻易签署任何未经充分协商的变更协议。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和应对策略。

总之，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意单方面变更劳动合同，您有权拒绝并可以采取相应法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。