核心结论：面对合同未到期公司却口头通知转包并要求去另一公司上班的情况，您有权拒绝并要求原公司继续履行合同；若因此遭受损失，可依法要求赔偿。

具体分析：

1. 合同效力与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 在您的案例中，合同尚未到期，公司却口头通知转包并要求您去另一公司上班，这实际上是对原劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即需要您与公司就变更内容达成一致意见。

2. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上通常不具有与书面通知同等的效力，尤其是在涉及劳动合同变更等重要事项时。
   • 如果公司仅通过口头方式通知您转包并要求去另一公司上班，而未提供书面通知或与您签订新的劳动合同，那么这种通知在法律上可能不被认可。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝变更：您有权拒绝公司单方面变更劳动合同的要求，并要求公司继续履行原合同。
   • 要求赔偿：如果公司坚持要求您去另一公司上班，并因此导致您遭受损失（如工资减少、福利降低等），您可以依法要求公司赔偿这些损失。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如口头通知的录音、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

建议：面对这种情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和要求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以更好地维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。