结论：若干活摔伤后经检查并无大碍，但工头仍要求支付误工费，是否需要支付需根据具体情况判断。一般来说，如果确实因摔伤导致了实际误工，且该误工与摔伤有直接因果关系，那么支付一定的误工费是合理的；但如果摔伤并未造成实际误工或误工与摔伤无直接关联，则无需支付。

分析说明：

1. 误工费的定义与支付条件：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其支付条件通常包括：存在实际的误工事实、误工与侵权行为有直接因果关系、以及能够证明误工导致的收入损失。

2. 摔伤后检查无碍的情况：

   • 如果摔伤后经过医疗检查，确认并未造成身体上的实质性伤害，或者伤害轻微且不影响正常工作，那么通常不会产生误工费。因为此时并未满足误工费的支付条件，即不存在实际的误工事实或误工与摔伤无直接关联。

3. 工头要求支付误工费的合理性：

   • 如果工头要求支付误工费，但摔伤并未导致实际误工或误工与摔伤无直接因果关系，那么这种要求是不合理的。此时，你可以拒绝支付，并解释清楚原因。
   • 如果摔伤确实导致了实际误工，且该误工与摔伤有直接因果关系（如需要休息、治疗等），那么支付一定的误工费是合理的。但具体金额应根据实际误工时间和收入情况来确定，避免过高或过低的支付。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论是否需要支付误工费，都应保留好与摔伤相关的医疗证明、误工证明等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果与工头在误工费问题上存在争议，可以尝试通过协商来解决。双方可以就误工时间、收入情况等进行沟通，并达成一个合理的支付协议。
   • 法律途径：如果协商无果，且你认为工头的要求不合理，可以考虑通过法律途径来解决。此时，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

后续行动建议：

• 如果摔伤确实导致了误工，且工头的要求合理，那么应尽快与工头协商支付误工费的具体事宜。
• 如果摔伤并未导致误工或工头的要求不合理，那么应坚决拒绝支付，并保留好相关证据以备维权之需。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免与工头发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。