结论：在厂子干活把头砸伤，老板不给务工费（这里应理解为停工留薪期工资及可能的工伤赔偿），您完全可以通过法律途径来维护自己的权益，打官司是可行的。
法律分析：
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的伤势是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此有权申请工伤认定。
- 工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，老板无权拒绝支付。
- 如果老板拒绝支付停工留薪期工资，您可以先尝试与老板协商解决，协商无果的，可以向劳动监察机构投诉，要求老板支付拖欠的工资。
工伤赔偿：
- 如果您的伤势构成工伤，且经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，您有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 工伤赔偿的具体数额和项目会根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。如果老板拒绝支付工伤赔偿，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
打官司的流程：
- 如果与老板协商无果，且投诉至劳动监察机构也未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资和工伤赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、事故现场照片等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求我的帮助，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
- 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为老板的拒绝或威胁而放弃自己的权益。通过法律途径来解决问题是合法且有效的。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。