老板误转二十万给工人，一般情况下工人不会被拘留。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事法律关系角度

• 不当得利：老板误转二十万给工人，若工人没有合法依据取得这笔款项，则构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人有义务将这笔不当得利返还给老板。
• 返还方式：工人应主动与老板沟通，协商返还事宜。若工人拒绝返还，老板可以通过民事诉讼途径，要求工人返还误转的款项。

2. 刑事法律关系角度

• 无犯罪故意：工人并未主动要求或故意接收这笔误转的款项，因此不构成犯罪。刑事犯罪通常要求行为人具有主观上的故意或过失，而在此情况下，工人并无犯罪故意。
• 不构成侵占罪：侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。工人误收款项并不构成侵占罪，因为其并未主动占有或拒不交还。
• 不构成诈骗罪：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。工人误收款项并非通过欺骗手段获得，因此不构成诈骗罪。

3. 可能面临的法律后果

• 民事责任：若工人拒绝返还误转的款项，老板可以提起民事诉讼，要求工人返还。法院在查明事实后，会判决工人返还误转的款项及可能产生的利息等损失。
• 行政责任：一般情况下，工人误收款项并不会面临行政责任。但若工人存在其他违法行为（如伪造证据、妨碍诉讼等），则可能面临相应的行政处罚。
• 刑事责任：如前所述，工人误收款项并不构成犯罪，因此不会面临刑事责任。但若工人将误转的款项用于非法活动（如赌博、贩毒等），则可能构成其他犯罪，面临相应的刑事责任。

4. 建议与措施

• 工人方面：若收到误转的款项，应主动与老板沟通，协商返还事宜。若对款项性质有疑问或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 老板方面：若发现误转款项，应尽快与工人联系，要求返还。若工人拒绝返还或无法联系到工人，可以保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：老板误转二十万给工人，一般情况下工人不会被拘留。工人应主动与老板沟通返还事宜，若拒绝返还则可能面临民事责任。老板可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。